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企业是按8小时制、其它4小时算加班,每小时10元合法吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-28
1、国家规定上班时间为每天8小时,那上12小时的,另外4 小时是算加班的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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其他回答
第1个回答 2019-12-28
每小时多少钱取决于当地的最低工资标准除以21.5天,再除以8小时就可以计算出每小时多少钱,如果是加班的话,平时是150%,双休日是200%。
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...工作时间不超过44小时的工时制度
,4小时是算加班
的还是?
答:
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44小时是符合劳动法规定的,超出算加班了
、一般在企业是按44小时工作,事业单位按40小时工作。
10元一小时
工作合理吗
答:
1. 不合法
。根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,平时加班费应为30元每...
中国劳动法规定
8小时
工作
制,
每周不超过44小时工作制超出
算加班
答:
固定工时制一天8小时,超过了按1.5倍工资支付加班费,周六日加班2倍工资,节假日3倍工资,可以跟老板谈,
劳动法劳动合同法都是制定的挺好的
,就是实行起来千差万别,有纠纷可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁申请仲裁
...工作时间不超过44小时的工时制度
,4小时是算加班
的还是?
答:
1. 劳动法规定,每日工作时间一般不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时
。2. 如果员工的工作时间超过了44小时,那么超出部分应被视为加班。3. 在企业中,通常会按照44小时的工作制度来安排员工的工作时间。4. 然而,事业单位通常按照40小时的工作制度来安排员工的工作时间。
正常工资水平约每小时20元,晚上
加班每小时
只
10元,
合理
吗?
答:
不合理
,加班
费不能少于正常工资水平 ,按150%的工资来算。
我在纺织厂上班是12
小时算
工资
是按8小时
的另外
4小时
不
算加班吗
答:
1、单位不支付员工
加班
工资
是属于
违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
用人
企业
招工时说工作
8小时
工作一月后说正常上班时间为
10小时
其...
答:
我国是实行
8小时
工作制。所以是违 法的
公司是按
产量为工资标准的,除正常
八小时
上班,以后的
加班
劳动法有没有...
答:
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第
四十
一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3
小时,
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