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劳动法每日工作时间8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，4小时是算加班的还是？
每天8小时，也就是每周40小时。那每周44小时工作制合不合法？
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推荐答案 2013-10-20
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其他回答
第1个回答 2013-10-20
1、合法
2、法条上这多出来的4小时不是加班的，因为劳动法规定了，用人单位每周至少要给劳动者一天休息，所以一周正常上班是7天，完全可以超过40小时。
第2个回答 2013-10-20
每周不超过44小时合法,但是每天超过8小时就算加班,应发加班费,加班费为正常工资的百分之一百五十.一周的上班时间是五天,而不是六天.5X8=40,每天不超过3小时,不能每天都加班3小时,否则一周就会超过44小时.
第3个回答 2013-10-20
4、超过44小时算加班
第4个回答 2013-10-20
3、是6天
相似回答
劳动法每日工作时间8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,4
...
答：
劳动法
中规定的每周
不超过44小时的
这个规定现在已经由其它法律法规更新为每周正常
工作时间不超过
40
小时，
所以
每周上班
44小时，那么这多出的4小时肯定属于加班。每周44
小时工作
制只要满足每周至少休息一天，每月
加班时间
不超过36小时的法律规定就不算违法，...
劳动法每周工作时间
最高限额是不得
超过44小时,
这多出来
的4
个
小时是算
...
答：
工作时间是每天
不超
8小时，每周不超过44小时
。
加班每天
1小时，最多不超过3小时，每月最多不超过36小时。
劳动法
规定
每周工作不
得
超过44小时,
包含加班吗。还是
超过44小时算加班
...
答：
国家实行劳动者
每日工作时间
不超过
八小时
、
平均每周工作时间不超过四十四小时
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定:一、第三条修改为:“职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。”二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每 日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的，...
平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
怎么理解?
答：
每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，
超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资
。平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，则是将加班时间涵括在内计算，即在一年的加班时间中，扣除每周法定劳动时间40小时，平均每周加班时间不得高于4小时。
...
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
答：
1、之前的规定是
每周不超过44小时的，
新的规定是每周不超过40小时的。2、《国务院关于职工
工作时间
的规定》第一条 为了合理安排职工的工作和休息
时间，
维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的...
劳动法
有关
加班时间的
规定吗?
答：
我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班时间
的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日工作时间
不超过
8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
加班
工资界定,求高手或法律人士解答?
答：
附：《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不超过
8小时
、
平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第146号）第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业...
劳动法工作时间
规定是几个
小时
?超时怎么处理?
答：
劳动法
工作时间规定劳动者每日工作不得
超过八小时，
每周工作不得超过40小时，每周至少休息一天。如果超时则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】：根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定：第三十六条：国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
...
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