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领导答应调动却不办
领导答应
调工作但迟迟
不办
我该怎么办?
答:
给
领导
多交流呀\当然是请客送礼]\这个方面是不能少的\不然谁会为你调工作的
院长
答应
我事迟迟
不办
怎么催
答:
2. 跟进并记录:如果院长没有在约定的时间内采取行动,您可以进行跟进,并记录每次跟进的日期和内容。这有助于显示您的耐心和关注,同时也有助于提醒您需要采取进一步行动。3. 找到中间人:如果您无法直接联系到院长,或者您的请求一直被忽视,您可以尝试联系中间人,例如其他学校
领导
、院系主任、教务处...
领导答应
的事老是拖着怎么办?
答:
我自己认为要是一个老板没兑现承诺有几点:1、是看那个老板是不是经常跟员工画大饼,满嘴信口开河说大话。如果是这样的老板不兑现承诺,你不必跟他较真,是你该跳槽了,跟着这样的老板也没什么前途。2、如果这个老板平时做事雷厉风行,很讲信誉,对顾客和员工都一样的。那么这个承诺没兑现有可能是忘记了...
领导
承诺升职但是迟迟不兑现要怎么办
答:
我的建议如下:一、评估
领导
的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。二、升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,发展前景更好,那么留下也合理。如果新工作在职业发展...
找
领导
办事领导已经
答应
了、缺迟迟
不办
打电话崔他、他说你别急嘛、这...
答:
后台程序没有到位。。比如送礼。请客。。
工作
调动
,原单位不放,怎么办
答:
工作
调动
,两个环节都必须没有问题,一是接收单位,一个是现单位。现在单位不同意放人,只有两条路可走,一是找到上一级
领导
或机关做单位主要领导的工作,让他同意放人;二是自己与单位主要领导进行再沟通、再协调,态度要好,以达到目的为目标,尽量不要争吵、争执。在适当的时候可以做出一些让步,...
他们
领导答应
我的事,他
却不
执行,我怎么办?
答:
有时可能是他
领导
没有知会他或者他领导可能根本就不是真心
答应
你,故意关照他自己的下属不要执行。都有可能,因为也不知道你的具体情况,你可以再试着与领导联络一下,请他关照一下他下属,看他怎么说再决定如何行动。
总公司领导要把你调去总部,但部门
领导却不
放人,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
象这类由于个人分歧且不放人的状况是非常少有些。如果遇见了这样的事情,只有想办法去协调解决的了。假如企业
领导
党委书记(如主抓你领导或主抓大家部门的领导)想要为大家出来去跟领导说,可能领导是会给这一脸面的,最少不容易那样阻拦,会默认设置使你申请
办理调动
手续。在一个便是,你一直在这一...
想调走,
领导不
放人怎么办?
答:
如果您想调走,但
领导不
放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与
调动
相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
每次老板
答应
员工升职加薪
却不
履行,应该怎么办?
答:
2、 面对升职未果的情况也不必过于纠结,摆正心态做好自己的事 逆向思考一下,如果没有
领导答应
你给你升职加薪,最后又无果这件事,那么你还会纠结于自己该怎么办吗?大概率情况是不会的,你现在之所以纠结是因为领导的一句话在让你对自己有了期望,期望越大失望也就越大,失望越大内心就会不平,进而...
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