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领导答应调动却不办
领导
突然让我去
调动
,我应该怎么办?
答:
对于
领 导
的调 岗要求,我认为你第一步是尊 重他的想法,同意调 岗。但是,要记住一点,你同意调 岗的要求,并不是领 导安排到哪个岗 位上你都是可以接受的,你有讨 价还 价的权 利和空 间。首先要看你对新岗 位的满意度如何,有没有达到自己的预 期要求,如果越调越低,越调越差的情况...
当
领导答应
提拔你后,在等待的时间里你该怎么办?
答:
等待,并且一如既往地做好你的本职工作,还有,要记住低调,不要给
领导
你还没提拔就开始张扬的印象。
领导答应
的事不兑现,老是画饼应该怎么办呢?
答:
领导答应
的事不兑现,老是画饼应该怎么办呢?我相信,在职场的你,无论是刚步入职场的大学应届毕业生,还是已经打拼多年的职场精英,你们都会遇到老板“画饼”承诺的情况,那么该怎么正确看待和处理老板的“画饼”,才能让自己不受损失呢?这个问题我和一些职场的精英讨论过,最后一致认为,在遇到老板“画饼...
答应
给我升职的
领导
突然调走了,感觉以前努力全白费了,很委屈,怎么...
答:
领导答应
你要提拔你,这个“答应”二字,应该要打上引号的。体系内提拔一名干部,首先一个领导是说了不算的,要经过选拔程序、民主决策,领导是不能轻易开口的。他答应你,就能办到吗?如果他是一把手,他也要征求分管领导的意见,还要经过推荐程序的。如果他只是你的分管副职领导,他也是拥有建议权,没...
领导不
给安排工作怎么办?
答:
领导不
给你安排工作那就是变相解聘。这时候,你只能默默的接受。而不应该反过来去求领导。那是,没有什么好处的。这是一种磨难。是一种受挫,逼着你跳槽。有的时候还是一种幸运。如果一时找不别的合适的工作。一般不会有现成的工作等着你。只能先干着再找。有的人还因祸得福,越走越顺。只能说...
工作中兢兢业业,提出升职加薪的要求,但老板
却不
予理会,该怎么办?
答:
而企业老板在这个过程中,需要激励各类人员的积极性,也需要把握和与平衡。这种情况下,你的提拔是迟早问题,也不用过于心急。要从自身总结问题,看看自己是否有明显的短板和缺陷,为人处事做得如何。
领导
要重用一个人,肯定要考虑一个问题,这人是否能够带领一个团队,底下的员工是否支持和服从他的领导,...
我想调工作
领导
说了一该怎么办好呢 些不实际的话不让我
调动
答:
跟
领导
博弈,只有拿出客观而充分的理由,让他不得不正面接招,才有可能达成目的。否则,一旦领导不想办,他就会拿出一大堆理由来搪塞,特别是那些涉及道德层面的理由,将使你完全被动……因此,把自己的理由说出来吧……当领导不得
不办
的时候,你就成功了 ...
领导
开始
答应
,后来又变卦,怎么办?
答:
你好,
领导
一开始
答应
,后来又变卦了,因为能领到还没有考虑清楚,现在考虑清楚了他又变卦了,如果你能说服老板,老板就不会变卦,也会答应你说的事情,主要是你没有说服的能力,领导就不会接受。
如果你想
调动
工作,部门
领导不
签字放人,怎么办?大家给支个招呗
答:
和你的
领导
私下好好沟通,告诉他自己的真实想法,并说新人来的时候,交接工作我一定会不留余力,尽心尽责。首先作为你的直属上司,他当然不愿意部门有人事
调动
,因为会影响后期的工作,再者,围城听过吧,也许就像你说的 向你伸出橄榄枝的领导。他也只是因为部门差人,而你是公司内部的,比外招的会上手...
领导
重用你,但就不提拔,
调动
被多次拦截,责任压给你,你会怎么办?
答:
算不上器重你,简言之,称为水平你或是有,可是想升从他那要凉。我以前也那样,后来我的突破方法是什么立即在单位一把手眼前主要表现,可是不厚原
领导
干部的脸面,表面功夫一样做。后来我的许多网络资源和增强都来源于一把手,我原领导干部想拦,可是他是真小人,他害怕撕破脸皮,所以你踩下这一点就...
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