88问答网
所有问题
当前搜索:
领导私下说要重点培养我
如何跟
老板说
让他重视
培养
你
答:
你是搞工程的么?!你现在在哪个部门,最主要的不是自己去说,是要让你的部门
领导
去说,你要把任何事情都做好,都能想到别人想不到的,做到别人做不到的!!!突出自己的优势,让大家觉得离开你不行,你就成功了!!
领导说
,必须团结我,才能留在我们部门,是不是说明我是部门的核心人物?领 ...
答:
不一定证明你是部门的核心人物,但是领导一定很关注你,你们领导肯定是对你们每个人都是充满了鼓励的,所以才会让你们每个人都认为自己是最重要的人。这样的
领导就要
认识到对方的善意。
一点一滴
培养
你的
领导
气质
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一点一滴
培养
你的
领导
气质 一、沉稳 1、不要随便显露你的情绪。 2、不要逢人就诉说你的困难和遭遇。 3、在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。 4、讲话不要有任何的慌张,走路也是。 5、重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。 二、诚信 1、停止一...
哪些话是
领导
常说,看起来是夸你,其实是在套路你?
视频时间 00:22
...
领导说
建议先干一段时间和意向
领导培养
好了就好转,问我怎么想,我现...
答:
还是听
领导
的先干一段吧,毕竟你才刚到公司就想要转岗,这种行为本身就已经有点过了,所以还是不要太仓促的好。
领导
悉心
培养
带我像家人一样,我却辞职,领导再也不搭理我了,还能挽回...
答:
应当能挽回,人家真心对你好,你就也要真心待人,实话实说,,不要怕丢脸,勇敢面对自己的错误,才能真正改掉赌博的恶习。
一个真正在
培养
人才的
老板
,会连续五年都安排同事只要有
需要
帮忙时,就像...
答:
去帮助那个被培养的人。你所说的问题是这样的吗?如果你所说的问题是这样的,那么你遇到这样的领导,你应该感到庆幸。一个
领导要培养
一个人,就是让他去干工作,让他在工作实践中,培养他的能力。在他需要帮助的时候,这个领导总能及时的派人去帮助他。这样,人才会很快的成长起来。
领导说
让你沉淀一下,自己感觉有自信可以做好,就和她讲,我还有机会...
答:
你要想一想,沉淀就是深思熟虑一下,做好需要做好哪些工作,如果做不好,会在哪些问题上遇到困难,思考一下如果让你管理,你将如何开展工作,想通了,无论有没有信息都要去汇报一下。
领导
自然会有他的见解。
领导
暗示我,说是要提拔我,不久后却提拔了别人,这是怎么回事?
答:
放心,我们这一家的储蓄,会愈来愈多。这种主要表现都是人从里到外,当然感情的流露,碰到好事自然十分高兴。当然要让你好事的那一个人说一些柔美得话,说一些感谢的话语。但是我不推荐这么做。真真正正的为人处事大神也不会这样做。针对这种情况,最先只有说的就是你年轻了,
领导
干部的服务承诺听一听...
领导
示意要提拔我,却转身提拔了其他人,这算什么?
答:
得到领导的重视当然是一件好事,因为领导的认可可以帮助我们在职场上发展得更顺利。当一个领导突然告诉你,他很看重你想把你
培养
成关键人才。你有没有开始内心感到庆幸,甚至开始想象自己在未来达到人生的巅峰,但没想到这个领导专业又提拔了一个人。不要在这种情况下迷失。一般有三种可能。如果一个
领导者
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜