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领导承诺升职却不兑现
领导承诺
加薪
升职
该怎么办?
答:
当你提出离职后,
领导
许诺
升职
加薪,这是一个需要仔细考虑的情况。以下是一些分析和建议供你参考:1. 评估领导的
承诺
:首先,你需要评估领导的承诺是否可信。考虑领导的信誉和过去的承诺是否
兑现
。如果领导在过去未能兑现类似的承诺,那么他们这次的许诺可能也无法实现。2. 了解公司的情况:了解公司的运营...
完成任务
领导却不
兑换诺言,该怎么破
答:
1、了解
承诺
是
领导不兑现
,还是公司不兑现,有时候公司不兑现,领导也没办法。2、如果公司同意,领导不兑现,是否是完成的任务没有达到领导的要求,可以找领导谈话。3、如果领导自己拿走了好处,那就没办法的,碰到这种人,算你倒霉啦!
领导
许诺给我
升职
加薪,我应该怎么办?
答:
6. 在必要时寻求帮助:如果在约定的时间内
没
有看到实际的
升职
或加薪发生,或者遇到了延误或困难,你可以在适当的时候与
领导
进行进一步沟通。向他们表达你的关注,并寻求解决方案。记住,升职加薪的
承诺
并非总是能够得到落实,但通过上述步骤,你可以更好地跟进和管理这一许诺,并确保你的努力和实现得到公正...
老板
多次
承诺
要加工资,单却总
不兑现
,工作真的很累,压力又大,怎么跟老...
答:
也许加薪并不是惟一解决问题的办法?是否其他方式也一样能让你达到目标?其实,能让你达到目标的方法还有很多,如分红、股票期权、奖金、
晋升
、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。■投
老板
之兴趣所在 你有你的要求和目标,你的老板也有自己的要求和关注点...
领导
对我的
承诺
从未
兑现
过,我是不是应该直接辞职走人?
答:
很多人对自身讲出的
承诺
,都是会尽可能坚持不懈去进行。由于言而有信的主要表现一致,是社会心理学一致性标准的反映。一旦我心中的念头说出来,外在
却没
保证就会造成一致性差距。要不就躲避,要不就会承认错误。因此假如你不用说,
领导
一定会躲避他并不会积极提到这件事情,就会选用躲避的形式让这件事情...
升职
加薪的
承诺
是否能够
兑现
?
答:
每个公司都有自己的文化和价值观,如果你觉得自己的价值观和公司不太合适,很难在这个组织中长久地工作和发展,那么即使
领导
许诺
升职
加薪,也很难让你满意。然而如果你和公司文化和价值观相符,那么你则会感到非常舒适和自信,这将有助于你更好地工作和发展,让升职加薪
承诺
更加有吸引力。第三,留不留...
公司搬迁,
领导承诺
涨工资骗员工签订新劳动合同结果
不兑现
,违法吗?
答:
公司搬迁
领导承诺
涨工资,骗员工签订新劳动合同结果
不兑现
违法吗?当然违法了,他承诺的东西你要能找到证据,他承诺了,如果你找不到承诺的东西,那么你能够证明也可以。 按照劳动合同法的规定,如果签订劳动合同存在,明显的欺诈。那么是无效合同,是无效合同。
上司总是给自己画饼
却不兑现
该不该离职?
答:
你好。我的建议是应该离开,
但是不
急于这几天就马上辞职。遇到了这种只会给员工画饼
却不
给实惠的上司。的确没有必要继续跟他干下去,这样的
老板
只会为自己考虑,只会耍一些小手段,满口的
承诺
,却从来
不兑现
。不仅仅是诚信问题。更是人品问题。跟着这样的上司
领导
,除了被他算计,你是没有
升职
的空间的...
领导
言而无信,说话不算数怎么办
答:
现在很多的
老板
生意都不好,
但是
为了让员工继续给自己干活,就往往会使用说谎话的方式(只给
承诺不兑现
)。这种情况下我们要学会使用法律的武器去保护自己,去起诉老板,要回自己应得的回报。如果是以后的话有这种类型的事事先最好暗中录像或者录音,以便以后使用;如果已经发生了,那么就带好录音笔,去...
如果
领导承诺升职
怎么办?
答:
最后,也要权衡风险和机会成本。如果留下来并不会带来明显的改善,或者承诺的
兑现
出现问题,那么可能会错失其他更好的机会。因此,需要仔细评估离开的风险和留下的机会成本,并权衡两者之间的利弊。综上所述,在提出离职后,如果
领导承诺升职
加薪,是否留下来取决于领导的信誉、升职加薪的实际机会和幅度,...
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