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领导应该是什么样的
什么样的领导是
好领导?
答:
而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的
领导
,不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快。2. 行动目标明确的领导 这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过
什么样的
方式,能够最...
理想中的
领导是什么样的
?
答:
而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的
领导
,不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快。二、行动目标明确的领导这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过
什么样的
方式,能够最快速...
一个好的
领导应该
具备的品质
答:
一个领导是一个团队的主心骨和到带头人,也是一个团队能否取得成功的关键,决定着一个团队的前途和命运,一个优秀的团队肯定有一个优秀的领导,而一个优秀的领导也必将创造有一个优秀的团队,那么个人认为成为一个优秀的团队领导,首先要在团队中承担起
领导应该
承担的责任和义务,一个敢于承担责任有担当的...
你心目中的
领导是什么样子的
?
答:
3、具备用人的素质 也就是说
领导者应该
能容人之短、用人之长,可以想象,每个人的长处之和就是一个集体的强项,对每个同志优点的认可,不仅是对其个人的极大鼓励,更是对集体智慧的肯定。4、有较强的协调能力 领导干部多数处理繁杂的事务,需要与各方的协调配合,解决问题的关键是用一种多方协调的...
领导应该
具备
什么样的
素质?
答:
一、“
领导者
”的标准一般认为,一名成功的管理者必须完全具备“领导者”的十大标准:1.营造氛围。要以自己的企业为荣,满腔热忱地对待自己的工作,并以自己的热情带动员工,引导他们各施其才。要善于引发内部竞争机制,激发员工的活力。一个热忱的人会很快乐地工作,他能辐射出一种健康的心态,散布到...
心目中的
领导什么样
答:
3、具备用人的素质 也就是说
领导者应该
能容人之短、用人之长,可以想象,每个人的长处之和就是一个集体的强项,对每个同志优点的认可,不仅是对其个人的极大鼓励,更是对集体智慧的肯定。4、有较强的协调能力 领导干部多数处理繁杂的事务,需要与各方的协调配合,解决问题的关键是用一种多方协调的...
你想要
什么样的领导
?
答:
我希望的
领导是
这样的:一是慷慨,对员工出手大方,不斤斤计较。二是果断,做决定干脆利落,不拖泥带水。三是有远见,对行业形势把握准确,总能带领公司走向正确的方向。四是有同理心,懂得换位思考,常常会替员工着想,也不会总做出一些让员工难堪的规定。五是有责任心,能担负起公司的责任,为自己...
领导人应
具备有哪些特征?
答:
2、做事认真,但不事事求“完美”:优秀
领导者
做事非常认真仔细,但他们同时也非常懂得
什么
事情
需要
追求“完美”(尽善尽美),什么事情“差不多就行”(达到基本标准)。具有这种特征的领导者往往能把事情“做对”,并且能比一般人更容易创造出价值。3、关注细节,但不拘泥于小节:优秀领导者善于关注事情...
简述
领导应
具备
什么
素质
答:
2、做事认真,但不事事求“完美”:优秀
领导者
做事非常认真仔细,但他们同时也非常懂得
什么
事情
需要
追求“完美”(尽善尽美),什么事情“差不多就行”(达到基本标准)。具有这种特征的领导者往往能把事情“做对”,并且能比一般人更容易创造出价值。3、关注细节,但不拘泥于小节:优秀领导者善于关注事情...
你心中,理想
领导应该
具有
什么样的
特点?
答:
理想中的领导,果敢坚毅,爱护手下,有责任担当等,事实上,这样的人,如果有也很难叫普通人碰上。实际上的
领导都是
,假装仁义,出卖队友,甚至拖着手下员工一起下水,推卸责任。
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