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领导应该是什么样的
领导者应
具备的9种素质
是什么
?
答:
政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质,以及领导和管理能力。1、行业知识和企业的知识(文化素质)行业的知识主要包括:市场情况、竞争情况、产品情况和技术状况。企业的知识主要包括
领导者
是谁、成功的主要原因
是什么
、公司的文化渊源、公司的历史和现在的制度。2、在公司和...
如何做一名好的
领导
麻烦告诉我
答:
一、做事要强调科学规范化与细致化结合多年的管理经验和社会大多企业的管理,谈几点在管理事上,应突出四个方面:(一)做事计划。同一目标(任务),在实施之前,管理者要经过详尽、有效的调查、分析,制定出多个方案,方案中充分体现实施目标过程中可能出现的任何情况,采取的办法,办法的优缺点,如何在...
雷厉风行的
领导
喜欢
什么样的
下属?
答:
一个
领导
的性格决定了他的喜好,俗话说性格决定命运,那么领导的性格决定了下属的命运,如果你能很好的把握住领导性格的特点,那么你一定能脱引而出,若你不能很好的把握,那么很可能就会适得其反,亦或是泯然众人。那么,一个雷厉风行的领导喜欢
什么样的
下属呢?我们不妨来分析一下。一、喜欢行事同样...
领导应
具备哪些能力?
答:
作为一个
领导
缺乏号召力证明你还不够优秀,最起码要在某一个方面让员工无话可说只有折服了下属你在团队中才能做到说一不二,第二种,执行力,俗话说得好,有
什么样的
将军就会有什么样的士兵,作为一个领导或者
老板
,领导力其中所包含了一项就是执行力很多的人认为只有员工才
需要
执行力,...
领导
开会时
应该怎么
记会议记录和会议纪要怎么写?`
答:
一、会议记录的写法:(1)准确写明会议名称(要写全称),开会时间、地点,会议性质。(2)详细记下会议主持人、出席会议
应
到和实到人数,缺席、迟到或早退人数及其姓名、职务,记录者姓名。如果是群众性大会,只要记参加的对象和总人数,以及出席会议的较重要的
领导
成员即可。如果某些重要的会议,出席...
直接
领导
和分管领导意见不一样,
该怎么样
才能两个人都不得罪?
答:
虽然
老板
并不是要生气,但主管如果让你穿小鞋也够你喝一壶的。买彩票,中头奖的概率几乎可以忽略不计;但遇到处理与主管(主管)
领导
不愉快的情况,却往往会“中奖”。但是作为一个成年人,劳动人民,我们要有自信和底气,一定要不找麻烦也不怕事情。我认为有几点
需要
注意:1. 尽量不要卷入冲突,不要...
作为一个
老板
,
应该
把握大方向还是面面俱到?
答:
老板
还是要把握大方向是比较好的,老板下面又不是没有别的管理了,如果
什么
事都要老板面面俱到,那还要下面的
领导
干嘛?在什么职位就要做什么职位的事情,老板让你来做管理,就是希望你可以带好下面的人,如果公司不是很大老板一个人就可以搞定,但是公司是个大型企业的话还是
需要
看下面的一些高层管理来...
领导是
女性,
该怎么
面对呢?
答:
遇到既无能又强势的女
领导该怎么
办?看到这个问题的瞬间,我就想起了一个多数职场人都会存在的一个误区:“错误的将男女性领导进行区别对待。”这个想法其实是十分错误的,因为职场上不分男女,面对这种既无能又强势的女领导,最忌讳的就是瞧不起她。关于这种既无能又强势的女领导,在我们单位也有,但...
大
领导
总是越过上级安排工作,站在中间
应该怎么
解释工作?
答:
我相信每个人在工作中都遇到过这样的事情。上级领导绕过你的
老板
,直接为你安排任务。我相信每个人面对这样的事情都不知道是否
应该
这样做。如果他们的老板不知道你帮高层领导做事,老板知道会不高兴。但拒绝一个大
领导的
任务时,肯定会让高层不高兴,导致自己处于中间。不管你
怎么
选择,你都会被谴责。事实上...
面试中
该
如何回答,你希望与
什么样的
上级共事?
答:
这个问题,与其说是希望与
什么样的
上级共事,不如说是上司在筛选对自己胃口的下属。因此服从是首要的,无论是现实中从组织伦理考虑,还是口头上从回答角度考虑。当然,服从有点生硬,表达上可以委婉一点,比如能带领我们实现目标的上级,就确立了带领的
领导者
地位,同时又是以工作目标为出发点的,也体现了...
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