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领导安排调岗可以拒绝吗
分配到不适合的工作不想干,该不该和
领导
说,怎么说?
答:
1.工作临时起意,你帮
领导
“补全”有的时候领导给我们
安排
的工作,是他自己突发奇想或者一拍脑袋想出来的,我想大家多少都会体会过。这就存在一个问题:这个临时起意的工作,领导可能没有提前进行全盘考量,没有进行全面思考。这导致他在提出来的时候并没能预估出下属为了完成这个任务,要拆分成多少繁琐的...
公司
安排
出差3天,我不愿意去,经理就威胁要
调岗
,我觉得他说到做到,我...
答:
一切按照合同内容进行。你不服从
安排
,本身就违反了劳动合同,甲方当然有理由对你做出处理。看来你是对劳动合同的理解不够,这本是一份具有法律效应的契约合同,对当事双方都做了规定和限制,除非是一些违反法律的命令乙方是
可以拒绝
的,否则乙方应当是无条件的服从和执行。你做任何准备都没用,要么服从,...
如何高情商
拒绝领导调岗
答:
1. 表达工作繁忙:向
领导
说明自己目前负责的项目或任务至关重要,无法抽离,建议在找到合适的替代人选之前,
能否
考虑其他
安排
。2. 强调能力限制:坦诚地与领导交流,表明自己在
调岗
领域缺乏足够的专业技能或经验,担心无法胜任新岗位的要求,并提出希望在当前岗位上继续学习和提升。3. 提出条件性同意:告诉...
领导
口头说给我
调岗
,本人同意,是直接去新岗位吗?
答:
是的1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。如果公司
调岗
不具有上述条件,你
可以拒绝
,公司以你不服从工作
安排
为由...
不服从
领导
工作
安排
属于严重违反劳动纪律吗
答:
劳动者不服从工作
安排
的六种情形 1.用人单位合理
调岗
(1)员工
拒绝
该安排并旷工的;用人单位为合法解雇,无需支付赔偿金 (2)员工拒绝该安排并待在原岗位考勤但不正常工作的;用人单位为合法解雇,无需支付赔偿金。(3)员工拒绝该安排并待在原岗位考勤并按原工作正常工作的;用人单位为合法解雇,无...
...不
能
胜任现在的工作要求
调岗
,
领导不同意
,我该怎么维护自己的权...
答:
那个
领导不同意
,就找那个领导,一次不成n 次,或者,你找到管领导的领导,这也是维权,复杂的问题简单处理为妥
如何合法的
拒绝
公司
调岗
?
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证。二、如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从
安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;我就会依法采取法律手段。三、如果劳动者不能胜任工作...
领导
想把我调其他部门,不想去,怎么办好?
答:
无论怎样解释,想过
拒绝
的后果吗——从此再无晋升的机会!
领导
的
安排
,只要没有违反工作原则,员工的第一反应就是服从,而不是抗拒,更何况劳动合同上也明确规定了这条。再说,是调去一个比现在好的部门,并非是在刻意为难你,若你拒绝的话,那可能被视作不识抬举,以后还可能对你青眼有加吗?断然...
单位任意的“
调岗
”,员工只能忍气吞声吗?
答:
其实员工在单位进行工作的过程中,通常都会比较尊重
领导
的
安排
。所以员工和领导之间的关系一直都是比较融洽的。但是有一些领导对待员工的态度并不是很好,因此会导致员工出现一些不好的意见。员工不应该选择忍气吞声。首先单位任意的
调岗
,对于员工来说是一种特别不好的现象。我们再进行调岗的过程中,只会让...
员工
拒绝
工作
安排可以
辞退吗
答:
单位因员工不服从
安排
辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行
调岗
。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工
可以拒绝
。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从...
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