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面试被问税前还是税后工资
面试的时候对待工资问题要怎么问,怎么回答,招聘信息的
工资和面试
...
答:
其实有很多公司都
是
这么干的,以后你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是一般正规的国企,外企
和
大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多...
智联招聘的
工资是税前还是税后
答:
一般都是说税前的。一般,税前工资,又叫应发工资,就是你当月所能得到的月薪,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。正规一点的公司
面试
录用之后会发具体的书面offer,上面会预定具体的薪酬福利,五险一金,并注明税前或者税后。
税后工资
指的
是税前工资
扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育...
接到
面试
通知时询问
薪资
范围是否合适?
答:
谈
工资
待遇最开始
是
出现在
面试时
的个人信息登记表中出现的,一般的公司在面试前都会让你填写一张表,除了面试者的学历、专业、工作背景等信息外,还会有“期望
薪酬
”的这一项。不要小看这个项目,这一项写的好与不好,可能关系到你能否入职,入职的工资待遇是多少的问题。建议提前做好功课,对行业的普通...
面试
时候老板问想要多少
工资
。该怎么回答
答:
解决方案2:谈到最后再补充,用人单位所要求的是
税前还是税后
的面试者可以这样回答,面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有,公司现在对我这个职位定的
薪资
是多少,想问一下:相信公司是有相关薪资制度的?得到回答后,如果
面试官
非要问想要多少
工资
,面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会...
招聘公司写的6k—8k是
税前还是税后
?
答:
很多时候我们查看某些公司的招人信息时,都会被其
工资
范围所吸引。例如,某些公司写着8-12K,有的写着10-20K,甚至还有的公司范围更广:10-30K。至于拿不拿得到这么高,或许也真的看能力了。当真正去
面试时
就会发现,很多用人单位对于最高的工资提都不提,而是直接给你开最低的工资。这
是
有原因的...
面试时薪酬
要怎么谈好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想
薪酬是
这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般面试,
面试官
都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,hr说:“对不起,...
职场新人求职应如何谈
薪水
答:
职场新人求职应如何谈
薪水
,职场也是有一些做人的原则的,职场的人际交往非常看重细节,不拘小节才能够进步,在职场上要勇于承认错误,我这就带你了解职场新人求职应如何谈薪水,希望对大家有帮助。 职场新人求职应如何谈薪水1 要善于发问
应聘
者谈
薪酬是
有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的...
面试
会计时怎么样说
薪资
问题
答:
如果你
是
新鲜人,在面试前,一定要做相关行业的
薪资
调查。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想,如果
被问
到想要多少待遇,却回答“不知道”,
面试官
一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情!你至少应该对...
都说
工资
有
税前税后
分的 这个是什么税?
答:
举例说明最清楚:学生K是财务高管,去年跳槽。
面试时
,人力资源总监
问薪资
要求,K说了一个数,又加了一句
是税后
的。经公司高层讨论,同意该条件,但附加一个条件,年薪制,
工资
为年薪的70%,分12个月发放,剩下30%作为绩效考核,若绩效好,会超过约定年薪,若绩效考核不好,则会有一定的扣罚。劳资...
找工作应该问清楚的问题(
面试
找工作都需要问公司的问题)
答:
要知道,一般企业的调薪的机会很少,即使有了也是集体普调,如果一开始
面试
谈的工资就比较低,后期大家普调的时候,依然是比较低,毕竟底子就是薄。如果HR没有主动提起的时候,我们可委婉的询问公司的薪资水平是如何的,具体薪资构成包括哪几个方面,是
税前还是税后工资
等等。注意试用期工资以及正式工的...
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