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面试被问税前还是税后工资
应聘时
如何谈
工资
答:
2、那个时候用人单位会专门问你
薪资
要求。不宜过早提及。3、如果在
面试时问
你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想...
面试
所谈的
税后工资是
指上完哪些税之后?
答:
个人所得税的计税依据
是
应发
工资
扣除三险一金后,再扣除1600元的合理费用后的余额。由此得出
税后
4000元应该是交完全部三险一金之后得4000元
面试
不问HR四个问题会后悔
答:
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你
应聘
的是储备干部却让自己去做销售,这时候在
面试
一定要问清楚工作职责。2、
薪资
别觉得谈薪资伤感情,不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候,一定要问清楚
税前还是税后
,别到时候等到发了
工资
才知道自己上当了。3、福利待遇 ...
求职工作如何谈
工资
待遇
答:
2、那个时候用人单位会专门问你
薪资
要求。不宜过早提及。3、如果在
面试时问
你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想...
面试时薪酬
要怎么谈好?
答:
一开始就谈钱,会让
面试官
觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,谈
薪资
就
是
不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你...
应聘时
如何谈
工资
答:
2、那个时候用人单位会专门问你
薪资
要求。不宜过早提及。3、如果在
面试时问
你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想...
应聘时
如何谈
工资
答:
2、那个时候用人单位会专门问你
薪资
要求。不宜过早提及。3、如果在
面试时问
你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想...
怎么谈
薪酬
答:
2、
薪资
范围在
面试
中可以谈。因为正规的公司都有一系列的
薪酬
待遇标准
和
绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问清楚
税前税后
的薪资,你
还
可以试问一下其他的福利,但是不要抱太大的希望公司为你而改变薪资制度,除非你
是
非常紧缺型的人才。3、为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题
时
,可以为自己争取到...
昨天去
面试
的时候,老板说
工资是
3500-5000加提成,交五险一金
答:
你好,公司为你支出的
薪酬
部分含五险一金,所以给您的待遇3500—5000
是
包含着五险一金的。
去
面试
需要问哪些重要的问题
答:
一,
问工资
,最简单的,试用期多久,试用期是否打八折,工资是底薪还是加上了绩效,小公司还应该问下是
税前还是税后
(有可能合理避税);二,问福利,有没有五险一金,有没有年假,有没有年底双薪……懂行或在意的还可以问下五险一金的缴纳基数,也可以最后问问
面试官
让她说下都有什么福利,有的公司...
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