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雇主责任险和社保冲突吗
工伤保
险和雇主责任险
能否同时赔付?
答:
工伤保
险和
雇主的责任险是可以同时赔付的,他们是不发生
冲突
的。
雇主责任险
对企业是有必要的。
雇主责任保险和
用人单位义务为劳动者缴纳的
社保
有何区别?
答:
雇主责任险
是商业保险,承担的责任是:在保险期间内,凡被保险人所聘用的员工,在受雇过程中,遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同约定负责赔偿。
社保
就是
社会保险
,...
工伤是
雇主责任险
赔偿,因为没有养老保险,辞职后可以要求补缴养老保
险吗
...
答:
劳动者辞职的,如果用人单位以前没有为其缴纳
社保
的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,...
雇主责任险
有必要买吗?雇主责任险条款是?
答:
一、有了工伤保险为什么企业还需要买
雇主责任险
?先来看看什么是工伤保险、什么是雇主责任险。工伤保险属于
社保
,是国家强制购买的。若员工在工作或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,国家工伤
社会保障
机构将会对员工或员工家属进行补偿。而雇主责任险则是商业...
公司只购买
雇主责任险
不够买
社会保险
合法吗
答:
“企业主可以考虑购买
雇主责任险
。作为一项额外的员工福利,雇主责任险既可以满足员工的安全感需要,吸引员工、留住员工,又能通过小额保费支出转移企业面临的不可测人力成本。”赛迪顾问副总裁秦海林博士对《经济参考报》记者说。也许有人会问,一般正规的企业单位都给职工上了
社保
(包含工伤保险),为什么还要...
雇主责任险
是什么意思?
答:
雇主责任险
是一种商业保险,旨在保障雇主在工作场所因员工受伤或患病而引发的法律责任。如果在工作场所发生了事故或疾病,导致员工受伤或残疾,雇主责任险可以帮助雇主支付相关的赔偿金和法律费用。在劳动关系当中,是雇员和雇主的关系,如果是一般的工作,可能就是购买
社保
就可以了,但是一些比较危险的工作,...
本公司是委托发包发公司给员工买的
雇主责任险
,我能告本公司没给员工买...
答:
当然可以告。
雇主责任险
属于商业险,不是国家强制性的。没给员工买保险,指的是交纳
社保
,如果没有买的话完全可以进行劳动仲裁。
太平洋保险
雇主责任险
怎么样?
答:
二、太平洋保险
雇主责任险
有哪些优点 首先,它可以为雇主提供多种保障,包括意外身故、伤残、工伤伤亡、工伤伤残等方面的保障。其次,部分保险产品还可以为雇主提供意外医疗报销药品范围限
社保
内,医疗额度1-7万,最高报销比例100%免赔额等方面的保障。而且它的费用也不是很高,但是保障却相对完善,整体的...
一家单位买的
雇主责任险
,员工现在在我单位,可以把保险转过来吗
答:
可以。原来工作的公司到所在区
社保
局办理停保手续,然后新公司再到所在区社保局办理续保手续就行了。
雇主责任险
可以换被保人的,但是要求如果出现员工流动,那么要及时通知保险公司。
买了工伤险,还用买
雇主责任险吗
?
答:
包括以下内容:(1)停工留薪期待遇;(2)护理费;(3)5-6级伤残的伤残津贴;(4)5-10级一次性伤残就业补助金;(5)最低缴费基数与实际工资待遇差额;因此,工伤保险能为企业提供一定的保护,但并不能十分有效地转移用工单位的风险,企业老板需要一份
雇主责任保险
,来降低用工的风险。
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