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连续续签三次劳动合同
签过
三次
以上
劳动合同
属于永久合同吗
答:
劳动合同
签订
3次
之后,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后,签
三次
合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于...
第
三次续签合同
还是两年合法吗?
答:
在中国,
劳动合同
法规定,用人单位与员工订立期限劳动合同续订的,一般应当在期限届满前30日内书面通知对方,经双方协商一致,可以继续订立期限劳动合同。前两次期满可以续签,第二次续签之后,未与员工协商一致启动不确定期劳动合同的,依法视为继续订立固定期限劳动合同。根据上述规定,第
三次续签合同
,如果未...
续签
几
次劳动合同
成固定期限
答:
但是如果
连续
签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。 2、劳动合同法实施后签订二
次劳动合同
,在第
三次续签
时,劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位必须签。当然劳动者可...
签
了3次合同
后可以建立无固定期限
劳动
关系么?
答:
一、签
了3次合同
之后可以建立无固定期限 劳动关系 么?
劳动合同
法 实施之后,签
三次
合同之后,可以签订 无固定期限劳动合同 。用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限 劳动合同 ,第2次固定期限
劳动 合同
到期 后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定...
劳动合同
签
3次
后不
续签
答:
如果不续签那么经济补偿是按照工作年限来进行计算赔偿的。首先如果没工作满一年那么应该支付一个月工资,如果是六个月以上不满一年的,是按照一年来进行计算的。如果是不满六个月的则是按照半个月工资计算,所以工作年限不用赔偿标准也一样。一、
劳动合同
到期
三次续签
后不续签怎么赔偿? 在合同期满后不续...
劳动合同
第
三次
签几年
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 从该条规定可以看出,签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
劳动合同续签
也是根据这一期限来。 不过
连续
订立二次固定期限劳动合同...
签过
三次
以上
劳动合同
属于永久合同吗
答:
签
三次
合同之后,可以签订无固定期限
劳动合同
。用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。
劳动合同
第
三次续签
可以转公司吗?
答:
如果入职时候签订的是无固定期限的劳动合同,第
三次续签
和公司进行协商是可以转公司续签的。法律分析劳动者任何一方决定不再
续签劳动合同
的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自身劳动关系的合法性,要如果是没有签订劳动...
劳动合同连续签
几次变为长期合同
视频时间 01:21
合同
签过
3次
属不属于终身合同
答:
2008年
劳动合同
法实施之后,签
三次
合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然...
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