88问答网
所有问题
当前搜索:
连续续签三次劳动合同
签
3次劳动合同
后有什么规定
答:
(三)
连续
订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、
劳动合同续签
注意哪些方面? 1、平等自愿、协商一致原则。续签...
连续
签订几
次合同
成为永久合同
答:
连续
2次续签劳动合同后,第
三次续签劳动合同
时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订...
公司给员工
连续签三次劳动合同
合法吗
答:
公司给员工
连续签三次 劳动合同
合法吗 依据我国现行法律 法规 ,第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同,可以初步判断企业的做法是合法的。自己可以要求签订 无固定期限劳动合同 。 劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退...
连续签3次劳动合同
后没续签
答:
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同
直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
连续
签订
三次
固定期限劳动合同后不再
续签
了,可以向用人单位要求经济补偿金。签订劳动合同...
劳动者已经
连续
签订
了3次
固定期限
劳动合同
,现在公司不想
续签
,可以...
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
签了
三次
固定
合同
,企业不
续签
答:
法律分析:用人单位与劳动者
连续
签订2次固定期限
劳动合同
后,第
3次
签订劳动合同时,应当签订无固定期限合同。劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的,用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
劳动合同
第
三次续签
一般是几年
答:
劳动合同
没有规定说只能续签几次。但是如果
连续
签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第
三次续签
时,劳动者可以...
在公司签了
三次合同
仍然是固定期限可以要求公司赔偿吗?
答:
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第
三次劳动合同
就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同...
连续
签订
3次劳动合同
到期后经济补偿怎么计算
答:
签订劳动合同之后,无正当理由被单位辞退,员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿;若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的,公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的,支付经济补偿即可。一、签了
三次劳动合同
被辞退怎么赔偿? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者...
公司第
三次
签用工
合同
,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答:
用人单位与劳动者第
三次
签订
劳动合同
,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三次三年劳动合同
第三次签劳动合同
劳动合同只能签三次
第三次签劳动合同单位不续签