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连续续签三次劳动合同
劳动合同
第一次签订
3
年,第二次可以签订几年
答:
订立
劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
已经
连续
和公司签订2次一年期的
劳动合同
,第
三次
签订可以要求签无固定期...
答:
连续
签了
三次劳动合同
后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的 ...
公司拒绝
续签
第
三次
无固定期
合同
答:
用人单位与劳动者第
三次
签订
劳动合同
,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作一年支付两个月工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同,第三次签订劳动合同时就可以要求...
第
三次劳动合同
可以签固定期限的吗
答:
在同一单位
连续
签订两次劳动合同的,第
三次劳动合同
可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动...
连续
签了两次
劳动合同
了,第
三次
企业选择不
续签
,合法吗
答:
如果是
连续
签了
三次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有劳动合同法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
签订
劳动合同
,
续签
几次可以成为长期合同?
答:
连续
签订两次
劳动合同
,第
三次
就可以签订无固定期限劳动合同。
连续
签二
次劳动合同
后,第
三次
一定要签无固定期合同吗
答:
连续
2次续签劳动合同后,第
三次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
连续
工作将近十年签订过
三次合同
离退休不到五年了现公司不
续签
我该怎么...
答:
公司不能无故不签订
劳动合同
,依据劳动合同法,你已经可以签订无固定期限劳动合同了,如果对方不签,你可以主张签订合同并主张双倍工资。如果用这种方式辞退你,你可以要求双倍补偿。采纳谢谢
劳动合同
满二次6年,第
三次续签
到交与第三方为止,这个怎么办?
答:
这个是属于无固定期限
劳动合同
,对您是没有任何的影响。因为你跟企业已经
连续
签订两次固定期限劳动合同。所以第
3次
签订的时候,就要按照无固定期限劳动合同。所谓的教育第三方也就是企业变更或者是倒闭。
连续
两次签订
劳动合同
第
三次
不
续签
如何赔偿
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、签第
三次
合同可以签几年 签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与...
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