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连续续签三次劳动合同
第
三次劳动合同续签
无固定期限合同应该怎么签
答:
很多员工在接受了单位的两次
合同续签
之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,第三次签订劳动合同如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。一、第三次签订劳动合同如何签约? 第
三次劳动合同
签订,如果劳动者提出...
连续续签三次
三年固定期限
合同
。现在合同到期了,公司不续签了。应该怎么...
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。...
合同续签
几次可以签终身
答:
合同
续签三次
就可以签终身。签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是
连续
订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动...
劳动合同连续
签订
三次
以上的是否可以要求签订无固定期限劳动合同?
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
企业给员工签
三次合同
算长期合同吗?
答:
劳动合同
签订
3次
之后,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后,签
三次
合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于...
公司
3次
固定
合同
到期,若公司不同意签无固定期合同怎么办
答:
劳动者自愿提出订立固定期限
劳动合同
的,应留存书面文字。 以上就是为您详细介绍关于公司第
三次续签
不给签订无固定期限劳动合同怎么办的相关知识,公司在劳动者满足相关条件的话死后,应该签订无固定期限劳动合同,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
续签合同
时第
三次
签了固定期
劳动合同
是否合理
答:
续签劳动合同时,用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经
连续
两次签订了固定期限的劳动合同,在第
3次续签劳动合同
的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。一、
续签合同
时第
三次
签了固定期劳动合同是否合理? 续签合同时...
连续续签3次劳动合同
后不续签,我应该得到多少赔偿
答:
1、在
合同
期满后不
续签
,
劳动
者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
合同
签过
3次
属不属于终身合同
答:
签
三次
合同之后,可以签订无固定期限
劳动合同
。用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限...
第
三次续签合同
还是两年合法吗?
答:
在中国,
劳动合同
法规定,用人单位与员工订立期限劳动合同续订的,一般应当在期限届满前30日内书面通知对方,经双方协商一致,可以继续订立期限劳动合同。前两次期满可以续签,第二次续签之后,未与员工协商一致启动不确定期劳动合同的,依法视为继续订立固定期限劳动合同。根据上述规定,第
三次续签合同
,如果未...
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