过了试用期不给转正,四十天后被口头通知试用期不通过,解除劳动合同，且工资只发至三天后，应如何赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

你好，公司要辞退员工无论是在试用期或是已经过了试用期，都要拿出试用不合格的证明。你这种情况，完全可以向当地劳动监察大队投诉。你可以参考一下劳动法相关规定：

《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

1、入职有没有签定书面的劳动合同，如果有签，试用期多长，请参考劳动合同的约定。过了试用期即表示已经转为正式合同。
2、如果没有签定书面劳动合同，可以依据《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以及第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可以向社保局仲裁委提出仲裁主张赔偿。
3、注意收集相关事实劳动关系存在的证据。离职原因不能写自己主动辞职。

Answer 3

试用期不通过企业应该提前通知员工，过了试用期还不通知就是企业认为员工通过了试用期，不能再四十天后口头通知试用期不过，违反劳动法。不管试用期过不过，工资应该全额支付。企业应该支付你上班的工资，另外还要赔偿你一个月工资。

Answer 4

超过试用期不走转正手续，但是也没有说要辞退，默认全是入职了，看你们的劳动合同签订时具体内容，即便现在辞退你，公司也要有充足的理由，否则要支付经济补偿金，还有这段时间的工资也是要支付的，还有你的社保公司也应该给你缴纳，没有的话可以去劳动监察大队进行投诉。