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过了半年试用期不给转正
过了
3个月
试用期不给转正
怎么办
答:
法律分析:
过了
3个月
试用期不给转正
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
试用期
三个月
过了
却
没
有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
综上可知,要是签订的是为期两年的劳动合同的话,那么试用期的期限是不能超过60天的。这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与法律相冲突的规定,则要善于用法律武器保护自己。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
...
试用期过了不给转正
怎么补偿
答:
试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(
半年
)以下的,
试用期不
得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
试用期
已过,但公司没有给我
转正
,又
没
有辞退我.请问这符不符合劳动法?谢...
答:
肯定不符合《劳动合同法》的规定。因为《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
实习了6个月还
不给
我
转正
合法么?
答:
用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不存在
转正
的问题。用人单位具有用工自主权,实习生毕业之后,如果用人单位与毕业生双方
同意
建立劳动关系,劳动合同
试用
期满,用人单位继续用工,即转正。《劳动法》第...
试用期过了
公司
不给转正
,怎么办?
答:
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系, 试用期解除劳动合同 ,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是 违法解除劳动合同 ,应支付员工一个月的工资。
试用期过了
公司一直
不给转正
,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内,员工提前3...
三个月
试用期过了不给转正
答:
这种限期
过了不给转正
是积极沟通、考虑其他选择。1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通,了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,可以考虑寻找工作机会。在寻找新...
过了试用期不转正
怎么办?
答:
去人力资源中心,他会给你一份表格。你按要求填,做好申请。最好事先跟直属上司打个招呼。然后上司,主管给你考核,评语。这个是你的事情,是你主动去做,去争取的。别想着人家会帮你,提醒你。老板都喜欢少付你工资。如果公司为难你或者怎么样,你就走人吧。跟领导搞好关系,还有关注下公司内部近期...
6个月
试用期不转正
补偿多少
答:
并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。以上就是律师为大家解答的关于“6个月
试用期不转正
补偿多少”的相关法律知识了。约定6个月试用期不转正的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。您了解了吗?法律依据《中华人民共和国劳动合同...
试用期过了
公司
不给转正
怎么办?
答:
也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,
试用期
只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
”的手续以确认员工的身份。劳动法相关规定:1、单位不...
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