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辞退赔偿金包含当月工资吗
工作满一个月被
辞退
公司需要
赔偿吗
?
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付
经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿金
是补偿金的二倍。
自离没有办离职手续有
工资吗
答:
自离没有办离职手续有
工资
。自离没办离职手续是有工资的,公司无权扣除职工
当月
所有工资。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
辞退赔偿包括
:每工作满...
公司对被
辞退
员工的
工资
发放的规章制度?
答:
1、违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的,用人单位扣除劳动者
当月工资
的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;2、给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除
赔偿费
的,用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的...
公司
辞退
员工,
赔偿金
为什么是n+1?1是指什么?代通知金应该怎么要求?
答:
通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月
工资
的代通知金。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的
经济补偿
及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金!
...会按工龄来算?还没过试用期的也会
赔偿吗
?怎么个赔偿法?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
公司
辞退
员工
的补偿工资
是税前还是税后?
答:
应按“
工资
、薪金所得”项目计征个人所得税。这个要算上税的,就是5500。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金
=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是
当月
所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
离职
当月
的
工资
怎么结算
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以...
被幼儿园
辞退
去劳动局可以先领
当月工资
在拿
赔偿金吗
?
答:
不行,这是两码子事情。欠薪是必须要足额支付,如果欠薪,那是严重违法行为,劳动局可以强制执行。而被
辞退
,是否违法劳动合同法 ,那需要仲裁或者诉讼,多提出诉求,总有一条能够获得
试用期内被
辞退工资
一次性结清吗?
答:
因此,即使是在试用期内被
辞退
的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了
工资
应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿金
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司
辞退员工补偿
问题
答:
需要看用人单位
辞退
的理由是什么,劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。如解除理由不符合《劳动合同法》规定的,则涉嫌违法解除,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的
赔偿金
。住房公积金和社保都应当缴纳到解除劳动合同
当月
。《劳动合同法》第三十九条...
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