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辞退赔偿金包含当月工资吗
如果用人单位以重大违纪为由
辞退
员工。而且
当月工资
低于本巿最低...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的
赔偿金
以及支付其低于当地最低
工资
时的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
工作将满4年,没签劳动合同的情况下公司无故
辞退
,我该如何索赔?
答:
应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
未签合同被
辞退
能申请劳动
补偿吗
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同并且
辞退
劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、
经济补偿金
或
赔偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
被老板开板
开除
。
当月
我上班16天,老板应该给我
工资吗
?
答:
要结清
工资
。如果老板刁难。找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。
当月
可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付
赔偿金
。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动...
厂里
辞退
员工不给
工资
合理吗?
答:
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此单位要足额给你发放
工资
的,拖欠工资违法。并要求赔偿。二、单位违法
辞退
员工的,你可以要求单位给你违法解除劳动关系
赔偿金
。三、你可以向当地社局投诉或者申请劳动仲裁 当然不合理!但是有些厂里面容易欺负老实人或者新人及农民工,特别是新人和农民工有些东西...
自动离职按照国家劳法会发放
当月
和上个月的
工资吗
?
答:
按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。如果劳动者属于严重违反公司规章制度,用人单位是可以
辞退
劳动者,无需支付任何
经济补偿金
,但是需要支付劳动者
当月
和上月的
工资
,...
在职可以劳动仲裁
经济补偿吗
答:
1。劳动
赔偿金
能否取得,需要一个大前提:有证据证明——你和用人单位有劳动关系存在。 【 经济补偿标准 】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2。
我被公司
辞退
了,当时给我补偿一个月
工资
,一个月后我能追加
补偿金吗
答:
这种情况公司会与你打官司打到底,从仲裁到初院,中院,上高院,打回中院,等等,至少你要准备好耗费2年到3年的时间陪着公司一起玩,而且你中途只要有一次未到庭,那么对方胜诉。你还不能请律师因为你请律师花费的
金额
更大,两三年玩下来至少要花一两万。所以一般这种情况,要不就一开始打官司,然后...
主动离职会拿到
当月工资吗
答:
主动离职可以拿到
当月工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
公司未签劳动合同
辞退
员工怎么
补偿
?
视频时间 01:37
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