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辞退赔偿金包含当月工资吗
解除劳动关系(劳动合同)劳动报酬及各种
赔偿金
、
补偿金
的计算
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
因在公司打架被
开除
,解除劳动合同后还扣除所有
当月
提成
答:
开除
是企业内部行为,在任何情况下,企业不能做出超权限的处罚,
包括
大额罚款。他们扣除你6000块的奖金,属于违法行为,侵犯了你的合法权益。就算你触犯刑法,也只有司法部门来审判和处罚,而不是企业。如果打官司,在法律上你肯定占优势。不过,法官是否完全按法律判决,却是未知数,毕竟中国尚处于向法制...
辞职公司扣钱合法吗
答:
经济补偿和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分...
每年补了一月工资辞职之后还要补
工资吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求
经济补偿金
和双倍
工资
的
赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
公司拖欠
工资
不发怎么办?
答:
向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同
经济补偿金
,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法有规定离职扣一个月
工资吗
答:
属于按劳动合同法第三十六条规定,双方协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清
工资
。用人单位拒绝的,双方继续履行合同,劳动者不得擅自离职。劳动者擅自离职属于违法解除合同,按劳动合同法第九十条规定,应当
赔偿
用人单位损失。
...要公司辞退我算了。结果公司给的
辞退补偿金
也被扣了
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,并且无故克扣其2次
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
开除
,辞职都扣500符合劳动法吗?
答:
劳动者被用人单位
辞退
,并克扣其500元是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
以及被克扣的
工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
单位不交保险还
辞退
,有
补偿吗
?
答:
第三就是解除劳动关系,应当支付
经济补偿金
或
赔偿金
。用人单位解除劳动关系的,如果属于协商解除,或者用人单位经营形势发生变化,即将破产倒闭裁员,这个是需要根据工作年限,每年支付一个月的经济补偿金。劳动合同法实施以前最多累积12个月,合同法实施以后就没有上限了。另外,如果单位一切正常,故意解除劳动...
...满一个月辞职公司应支付其实际工作天数
工资
,不得拖欠?!
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二...
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