88问答网
所有问题
当前搜索:
辞退赔偿金包含当月工资吗
公司3月6日给员工签订的劳工合同,但由于3月份交保险的期限已过,所以准...
答:
李某要求按照2000元的标准计算补偿金,而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金,后公司作出让步,只同意按照1900元作为基数计算。答:
工资
是一个总额的概念,
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算
经济补偿金
时,应当以劳动者的应发工资作为计算基数。本...
辞职防损金返回吗
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
...提出当天走人的,平时工作没大错,可以要去
赔偿吗
答:
无理由
辞退
的,可以要求两倍
经济补偿金
。正常工作3个月补偿0.5个月,两倍就是一个月 未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计2个月。经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均
工资
平均工资的算法:是
当月
所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。没有签订劳动合同用人单位应从...
有社保的员工
辞退赔偿
答:
不给书面通知书就拒绝办理 离职手续 。正常
辞退
你也应该得到1个月的
经济补偿金
,违反 劳动法辞退 的两倍补偿,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是
当月
所有的应发工资数,就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数。...
您好,员工和公司签订劳动合同后,公司是不是可以在员工转正后再为其...
答:
答:
工资
是一个总额的概念,
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算
经济补偿金
时,应当以劳动者的应发工资作为计算基数。本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的,同样,以1900元作为基数也是错误的,李某虽每月实际到手的工资为1900元,但这是...
根据劳动法
辞退
当天职员就可以拿到
当月的薪资吗
?
答:
根据劳动法
辞退
当天职员就可以拿到当月的薪资,职员并非是有违反了单位的规定而被辞退,此时是可以获得单位支付的经济
赔偿金
的,通常情形下,职员的正常工资与赔偿金,需要在职员被辞退的当天就支付,对于单位拒绝支付的,此时可以提出诉讼请求。一、根据劳动法辞退当天职员就可以拿到
当月的薪资吗
?根据劳动法...
辞退
员工
当月
的
工资
怎么算?
答:
单位
辞退
员工以后,需要给员工结算
当月
的
工资
,要给员工出具解除劳动合同的证明材料,转移社保关系和档案,如果存在单位违法辞退员工的情形,用人单位还需要给员工双倍的
经济补偿金
作为赔偿。 一、辞退员工当月的工资怎么算?需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付,用人单位依照规定应当...
辞退员工补偿工资含
什么项?
答:
辞退员工补偿工资包含经济补偿金
、代通知金、结算工资待遇等,对于用人单位辞退员工的,需要按照上述规定的项目来进行结算处理,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询劳动管理部门。 一、 辞退员工补偿工资含什么项?辞退员工的
补偿工资包括经济补偿
、
当月工资
待遇、代通知金等,解除劳动合同向劳动者支付的...
因工作不认真。合作迟到早退 被
辞退
工作有
赔偿吗
?
答:
用人单位需要证明劳动者严重违反规章制度,否则应当支付经济
赔偿金
。
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动...
4年员工
辞退补偿金
请问怎么算
答:
4年员工被
辞退补偿金
是按照工作年限每满一年支付一个月补偿金,也就是4个月
工资
的补偿金。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜