88问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工怎么赔偿
被
辞退员工
如何
赔偿
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
老板突然
辞退员工
工资
怎么
赔付
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。4、如果单位没有正常合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
赔偿
金。一、拖欠工资劳动者该
怎么
办1...
公司
辞退员工
按劳动法应该
怎么赔偿
员工?
答:
法律分析:公司
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司单方面
辞退
无过错
员工怎么赔偿
答:
公司单方面
辞退
无过错
员工
的
赔偿
如下:1、赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3、如女...
劳动法规定
辞退员工
该
怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退员工
的行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
开除
员工怎么赔偿
答:
单位开除员工的
赔偿
标准。单位
辞退员工
补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被
辞退
的
员工
如何获得
赔偿
金n+1
答:
一、
员工
被公司
辞退赔偿怎么
算1、员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个...
公司
辞退员工
要如何
赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司开除
员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。3、企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。二、
员工
被
辞退怎么
办【风险提醒】劳动保障涉及千家万户紧系广大人民...
公司突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
公司突然
辞退员工
应当
赔偿
双倍工资。用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,以每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同,劳动者没有过错的情况,都应当支付经济补偿。公司拒不支付补偿金的,劳动者可申请...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜