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辞退员工怎么赔偿
公司无故
辞退员工
,
怎么
补偿
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付8个月未签订劳动合同的双倍工资、2个月工资的
赔偿
金;如果未缴纳社会保险,还可以要求补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照...
上班三个多月,无故
辞退员工怎么赔偿
答:
一、
员工
入职3个月
辞退
要
赔偿
么? 员工入职3个月辞退是否要赔偿,应当是根据不同的情况来作出判断的,辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
工地
辞退员工怎么赔偿
答:
在我们的生活中,对于单位辞退员工的劳动纠纷或许都见怪不怪了,作为被辞退员工的一员时,需要懂得拿起法律武器来维权。那么工地
辞退员工怎么赔偿
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、工地辞退员工怎么赔偿劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作...
临时
辞退员工怎么赔偿
答:
【法律分析】公司单方面解除劳动合同,也就是
辞退员工
时,应当向员工支付经济补偿金或者
赔偿
金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失的情况下,公司辞退员工的。按照相关法律规定,经济...
公司
辞退员工怎么赔偿
2022
答:
在 劳动关系 中,劳动者往往是比较弱势的一方,所以为了保障劳动者的相关权益,也为了规范用人单位对劳动者的使用,所以我国 劳动合同法 对辞退员工做出了相关规定。 如果遇到 公司
辞退员工 怎么赔偿
? 首先需要判断公司辞退员工是合法辞退还是非法辞退。如果是合法辞退的,此时需要看劳动者对于辞退事由是否有...
被
辞退
的
员工赔偿
金
怎么
算
答:
法律主观:公司
辞退员工
的
赔偿
金
怎么
算根据我国规定可知,用人单位违法解除的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。相关法律规定:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
辞退员工
该
怎么赔偿
?
视频时间 01:20
公司无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位无故
辞退
劳动者,应该支付劳动者
赔偿
金。 赔偿金的计算标准为,每工作1年支付2个月工资。 《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
金计算
答:
无故
辞退员工赔偿
金的计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司没签合同
辞退员工怎么赔偿
答:
一、没有签订劳动合同应该支付双倍工资,最多支持11个月。二、公司解除劳动合同,如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同,不需要支付
赔偿
金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的,应支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的,应支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【...
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