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辞退员工怎么赔偿
公司
辞退员工
按劳动法应该
怎么赔偿
员工?
答:
凡是违反劳动合同法36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对用人单位要付给
员工
工资补偿。出了这些情况,还有就是如果公司无故
辞退
工人的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现员工被辞退的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下...
不满1年
辞退员工怎么赔偿
答:
不满1年
辞退员工怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不满一年被辞退需要支付两个月的本人的工资进行赔偿。当然前提必须是确实是存在着违法辞退的这样一种情况,比如说劳动者方面不存在这任何的法定过错,同时,劳动者也没有和用人单位协商一致,解除劳动关系。工作不满一年被辞退后补偿怎么...
公司
辞退员工
怎样
赔偿
?
答:
①公司经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济补偿。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿
金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
老
员工
被
辞退怎么
补偿
答:
辞退老
员工
属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。老员工被
辞退怎么
补偿需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行...
辞退员工怎么赔偿
方式2021
答:
被公司
辞退
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
辞退员工
应该
赔偿
多少
答:
公司开除
员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
辞退员工
需要
怎么
补偿?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
辞退
17年
员工怎么赔偿
答:
辞退
17年
员工怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:做了17年被公司裁掉一般是会按十二个月的月平均工资来进行补偿,如果用人单位违反了法律的规定而解除合同的,那么就需要按双倍的工资来进行支付,这都会按实际情况来进行处理的。1、若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月...
私营企业
辞退员工怎么赔偿
答:
无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人...
公司无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
在?
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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