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我们公司工资太低,每月不到2000,我想辞职,但已经签合同了,公司要5000元违约金,合理吗,该怎么办
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-02-12
不合理,新劳动合同法第三十七条规定:提前三十天通知用工方,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反新劳动合同法规定,解除劳动合同给用人单位带来损失的,应该给予用人单位相应的赔偿。像你这种情况,就是因为工资太低就违约,应履行提前三十天通知的义务。至于你给公司造成的损失,需要公司举证。比如参加培训等公司实质为你付出的款项的证据,其他没有证据的违约金,一概不需要理睬。
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其他回答
第1个回答 2012-06-11
还没毕业吧,找到更好的才去违约啊,你工作一两个月违约就没违约金了
追问
谢谢您,已经毕业了,工作十个月了,工资太低,假期还少,所以不想干了
追答
这个牛啊,还有违约金!你认为你能干啥?要是没啥会做的就老实的干两年吧!
第2个回答 2012-06-11
你好好看看那合同上的条款,找个懂法律的瞧瞧。你公司也太黑了吧。
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公司
拖
工资我想辞职,但是签了
3年的
合同
。条款里说明了我必须干满一年...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月
工资
;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...
和
公司签
了一年的
合同,
做了两个月
,工资太低,
时间又长12个小时,不想做...
答:
首先,你可以与
公司
沟通,表达你的关切和不满。说明你在公司工作了两个月,觉得
工资太低
且工作时间过长。可以提出调整工资或工作时间的要求,并说明你对
违约金
没有异议。其次,如果与公司的沟通不成功,你可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构。向他们咨询
合同违约
方面的问题,并寻求合法合理的解决方法。他们...
上班
已经签了
三年的
合同,但是
拖欠
工资
能
辞职
么
答:
用人单位拖欠
工资,
你不仅可以
辞职,
还不需要等待30天,还可以要求支付经济补偿。解除劳动
合同
是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知
到了,
那么你解除...
如果跟
公司签
了
合同,
没到时间我就
辞职,
那
违约金
是不是和
工资
成正比?怎...
答:
《劳动合同法》里没有劳动者提出辞职要交
违约金
的规定,所以我觉得单位不应该向你索要违约金。但是,你如果主动提出
辞职,
用人单位在你工作期间又没有过错,你也不能向用人单位索要赔偿,除非用人单位主动与你解除劳动
合同,
而且在你工作期间出现了属于《劳动合同法》第三十八条、第四十条等规定的情形,...
...约定违约要支付
5000元违约金,
现在
我想
解约,是不是必须赔偿违约金...
答:
《劳动
合同
法》的规定很明确,你的情况要严格按照法律程序处理,您所找的法条依据是正确的,要不要支付
违约金
关键看你和用人单位签订的劳动合同是怎么具体规定的,如果有不懂的方面,欢迎咨询,谢谢采纳。
已经签了
正式
合同,但
只干了两天,现在
我想辞职,
需要提交辞职信吗?可不...
答:
您好:最好按照
公司
规定的来办理
辞职
的。毕竟这样做的话,会给公司一个好印象,以后想要在进来也比较容易的,还能要到两天工资的!不办理也是可以的
,工资不要
就可以走人的
,但是
相对来说印象比较不好的,也是可以这样做的!看您个人选择的!所以
已经签订
正式
合同,
只做了两天是可以直接走人不交辞职信...
签了劳动合同,想中途不做
了,
解除
合同,合同
上说中途走的话要赔偿
公司
1000...
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。3、劳动者如果解除劳动
合同
给
公司
造成经济损失的,应当承担赔偿责任,如果没有造成损失,仅仅是合同中约定赔偿1000元的话,没有法律依据,是不受到法律保护的。法律依据:《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
我现在要从
公司
跳槽
,但是
之前
签了
协议,如果主动
辞职
的话要赔偿公司4000...
答:
也没有约定服务期你不需要支付这4千块钱,你
辞职
提前30日以书面形式通知单位即可与单位解除劳动
合同
。如果说你现在不是在试用期内,就是说你现在属于他们单位的正式员工,单位如果培训你而且和你约定了服务期,单位有权利给你
要违约金,
如果你坚决不付违约金,单位可以起诉你。
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