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辞职没有合同可以直接走吗
在一个厂工作未满三个月提出
辞职可以直接走
人吗。(
没签
过任何
合同
)
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘该劳动...
交
了
五险一金,
没有
签订
合同
,
可以
立马
辞职走
人吗?
答:
当然不可以,公司或者是单位已经帮你交了社保和公积金,虽然说
没有
签订
合同
,这已经形成事实合同,你不能立马
辞职走
人。
没有
签订劳动
合同辞职
还要一个月才能走人吗!
答:
没有
签订劳动
合同
不需要提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你不但可以马上提出
辞职
,而且可以获得双倍工资的赔偿。
试用期间
没有
签署劳动
合同
,
辞职
后
可以直接走
人吗?
答:
试用期期间
没有
签署劳动
合同
,也无相关
协议
约定,那么
辞职
之后立即走人是可以的。试用期期间的工资依然照常发放,公司不得克扣。现在不少企业都规定试用期,试用期也可以看做是员工和企业的一个磨合期,一旦任何一方察觉不妥就可以终止劳动关系,这样的劳动关系对双方来说约束力比较小,所以一般情况下,员工...
没签
劳动
合同离职直接走
有工资吗
答:
没签
劳动
合同离职直接走
有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
没有
签订劳动
合同辞职
,会得到的补偿有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在...
没签
劳动
合同
,提交
离职
申请后,30天到期了
可以直接走
嘛,如果手上项目没...
答:
最好交接,如果因为员工不交接给用人单位造成损失的话,用人单位可能会起诉要求赔偿。综合考虑吧,不交接是否会给企业造成损失、企业的诉讼利益是多少、企业用工是否合法正常情况下企业一般不会起诉员工,除非却有损失
没签
劳动
合同
,但是做了一个月,想
辞职
,公司不让走,有什么办法吗
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二...
...天
了
,只填入职表,
没有
签劳动
合同
,现在
辞职可以走
人吗?走了公司会...
答:
劳动者
辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。用人单位
未
与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者是可以要求用人单位支付其双倍工资的。一...
如果
没有签合同
干了一个月
辞职可以直接走吗
?会不会扣工资?
答:
试用期内,提前3天就
可以提出离职
,对方
没有
理由克扣工资,如果克扣你到单位所在地的劳动监察大队去投诉
没有
办理
离职
手续
可以直接走
人吗?
答:
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,
没签
劳动
合同可以直接走
人吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付...
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