88问答网
所有问题
当前搜索:
辞职扣工资合法吗
签了合同
辞职扣工资合法吗
答:
一、签了劳动合同
辞职
被扣一个月
工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定,签了劳动合同后,被辞退并且扣一个月工资是不合法的,用人单位不得无故克扣劳动者工资,如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
提前离职
扣工资合法吗
答:
1、如果劳动者在试用期内离职,提前三天申请;劳动者在试用期结束后离职,提前一个月书面申请。用人单位
扣工资
不
合法
;2、如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、...
急辞工扣钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
学生工
辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。根据国家相关法律的规定,暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前三天,试用期过后提前一个月都是合法的,公司都是不可以克扣
工资
的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
急辞工扣半个月
工资合法吗
?
答:
法律分析:直接扣半个月
工资
是不
合法
的。劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
员工离职,老板
扣工资合法吗
?
答:
1、只要劳动者是正常提出
辞职
并离职的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
辞职
未满一个月
扣工资
合理吗
答:
法律分析:提前一个月
辞职
,公司说未满半年,要扣半个月
工资
,这样是不
合法
的,是违反法律法规的,如果用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单...
临时工
辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:做临时工,着急辞工扣七天的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的...
离职没有提前说
扣工资合法吗
答:
离职没有提前说
扣工资合法
,具体如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人单位无...
签了劳动合同
辞职扣
钱
合法吗
答:
1.劳务合同
辞职扣工资
不
合法
。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜