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辞职扣工资合法吗
急辞工就
扣工资
是否
合法
?
答:
用人单位因劳动者急辞工而
扣工资
是不
合法
的,但劳动者违法 解除劳动合同 导致用人单位损失的,应当 承担赔偿责任 。 劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《 劳动合同法 》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...
辞职
快工
扣工资
是
合法
的吗
答:
用人单位没有法定过错,劳动者辞快工,经过用人单位批准的,属于按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致 解除劳动合同 ,用人单位不得扣减
工资
;未经批准擅自离职是 违法解除劳动合同 ,按《劳动合同法》第九十条和劳动部工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按照出勤结清工资,但劳动者应当赔偿损失...
辞急工扣钱
合法吗
答:
不
合法
。着急辞工扣七天的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。一、辞急工要扣除半个月工资合理吗?1.员工急辞职,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
没提前一个月
辞职
被
扣工资合法吗
答:
没提前一个月
辞职
被
扣工资
的
合法
性具体如下:1、根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿:(1)扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给...
现在离职
扣工资
是不
合法
的吗?
答:
要搞清楚什么原因导致扣款,如果出勤未满或请假扣款、员工原因造成用人单位损失的扣款、五险一金个人承担部分扣款等是
合法
的;无故克扣
工资
是违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的,也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人...
急辞工扣30%
工资合法吗
答:
无论是什么情形导致的员工
辞职
,是否给公司造成了损失。都不是
扣工资
的
合法
理由。虽然主动辞职是拿不到经济补偿金的,但是如果公司以此为由扣工资。可以向劳动管理部门进行投诉,由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资,并且逾期依然不支付的,还能拿到应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。如果公司说没...
辞职
没有提前说 老板要倒扣3天
工资
这合理吗?
答:
劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职的,用人单位克扣劳动者3天
工资
是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资...
员工自动离职,公司可以
扣工资吗
答:
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
请问员工打
辞职
报告后,公司扣员工
工资合法吗
答:
请问员工打
辞职
报告后,公司扣员工
工资合法吗
国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费(五险一金)”,“企业应将工资直接发放给农民工本人...
...
辞职
提前一个月,不然就扣半个月
工资
,这规定
合法吗
?
答:
公司规定
辞职
需要提前一个月告知,如果没有告知的话,就要扣除半个月的
工资
,这是属于不
合法
的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
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