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辞职完工资立马结清吗
辞职了工资
应该
立即结清吗
答:
法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。如果你与公司签订有劳动合同,你所说的佣金应为工资,按相关法律规定,工资必须按月发放,不允许拖欠。你可与公司协商解决,也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况,他们会帮助你要回工资,不...
辞职后工资
必须
马上结清吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付...
辞职
可以要求
马上结清工资吗
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你
结算工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位...
离职
时
工资
要当场
结清吗
答:
一般不会,正常情况下
离职后
的
工资
是要在下个月发工资的时候一起发放的。如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。辞职的时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的...
劳动法有规定
辞职立马结清工资吗
答:
【法律分析】一般是在办理劳动关系解除时一次性
结清
劳动者的
工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 ...
辞职了工资
应该
立即结清吗
?
答:
辞职
可以要求
马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
正常
辞职工资
是不是一次
结清
答:
离职
员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部,提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月
结算工资
并办理正式离职手续;因合同终止,不再续约的或在劳动合同期内要求
辞职
的,均应按规定,提前30日以书面形式通知对方;如单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位...
办理
离职后工资
应该一次性
结清吗
答:
法律分析:
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
正常
辞职
,
离职
时是不是要当天
结清工资
呀
答:
2:
离职
也不一定你最大,良心好的企业可能会当场
结清
你选择离职离开了这家企业,也不见得就是你最大,公司给你先发放
工资
。有的公司是看员工表现来的,你往常表现好可能良心发现,你的工资当场会给你结清。这种用法普遍用于大城市大企业,像小县城这种规模的企业想要做到当场结清很难。3:离职的话一定要...
...没有签订劳动合同,可以
离职
当天要求
结清工资吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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