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辞工扣工资违法吗
中途
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:看情况。一、
合法
:劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于
违法
解除劳动合同,造成损失的应当从员工的工资中扣除赔偿金给用人单位;二、不合法:若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞职
公司扣钱
合法吗
答:
法律主观:劳动者正常
辞职
的,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
急
辞工扣工资合法吗
答:
急
辞工扣工资
不
合法
。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当...
员工
离职扣
钱
合法吗
?
答:
法律主观:用人单位扣发
离职
员工的
工资
是不
合法
的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
厂里急
辞工扣工资违法吗
答:
3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。4、将手头上的工作交到人事部签收 5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。综上所述是小编对厂里急
辞工扣工资违法吗
做出的相关回答...
厂里急
辞工扣工资违法吗
答:
法律分析:一般情况下,需在合理期限内通知用人单位自己要
辞职
。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急
辞工
是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
急辞公司扣钱
合法吗
答:
1、急
辞工
是
违法
的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不
合法
,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,此时公司扣钱是合法的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
提前
离职扣工资合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位
扣工资
是不
合法
的。如果劳动者是
违法
与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
劳动法规定有没有不满三个月
辞工
要扣500元
工资
答:
在试用期内,员工提前三天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是
违法
行为。单位应该按照劳动合同...
提前
离职扣工资合法吗
答:
离职
提早走
扣工资
是
合法
的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,...
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