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辞工扣工资违法吗
离职扣工资合法吗
?
答:
员工
离职扣工资
的,该行为是否
合法
,应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工资报酬,逾期未支付的,还可以责令用人单位加付赔偿金;...
提前
离职扣工资合法吗
答:
离职
提早走
扣工资
是
合法
的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动合同中规定了离职要提前一个月,否则要扣工资的约定有效吗1、下列劳动合同...
离职
公司扣奖金
合法吗
答:
法律分析:
辞职
后
工资
,奖金扣分是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
电子厂急辞
扣工资违法吗
?
答:
急
辞工
是
违法
的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发劳动者的
工资
是不
合法
的,劳动者可收集能证明和用人单位劳动关系的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。员工签了劳动合同,是需要
离职
证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
员工正常
离职
还
扣工资违法吗
?
答:
员工主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是
违法
的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
公司对员工
离职扣
钱
违法吗
?
答:
一、公司对员工
离职扣
钱
违法吗
? 员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。 ...
厂里急
辞工扣工资违法吗
答:
厂里急
辞工扣工资
,属于
违法
行为。劳动者没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不
合法
的。劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。没有所谓的急辞工,如果劳动者违法解除双方劳动关系给用人...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资合法吗
?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
如果员工
辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常
扣除
的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
辞急工扣钱
合法吗
答:
不
合法
。着急
辞工扣
七天的
工资
,属于
违法
的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。一、辞急工要扣除半个月工资合理吗?1.员工急辞职,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
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