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辞工扣工资违法吗
合同不满6个月
离职扣工资
一个月工资3000扣1600
合法吗
?
答:
合同不满6个月
离职扣
一个月
工资
,是单位的土政策,是
违法
的。离职只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天即可。期满后,无论单位同意与否,劳动合同终止。劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。因此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决...
在KTV干两个月,有事
辞职扣
一月工钱
合法吗
答:
劳动者有事
辞职扣
一月工钱是不
合法
的,用人单位的行为属于一种无故克扣
工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责...
试用期提前
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:试用期
辞职扣
钱是不
合法
的。劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
工厂里急
辞工扣工资违法吗
答:
没有专门规定所谓的“急辞工”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。那么急
辞工扣工资合法吗
?下面就让华律网小编为大家讲解。急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,...
辞职扣工资合法吗
?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
不
合法
的。首先不管什么原因
离职扣
离职前最后一个月的
工资
是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
试用期
辞职扣
一半
工资合法吗
?
答:
试用期
工资
以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资,当事人可以去劳动行政部门反映情况,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析试用期完
离职扣
一半工资是不
合法
的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照...
没有提前一个月
辞职扣工资违法吗
答:
没有提前一个月
辞职扣工资
不
违法
,原因如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是
合法
的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
公司
辞职
马上走扣一半
工资合法吗
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的
合法
权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职
不会被
扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
提前
离职扣工资合法吗
答:
一、
离职
提早走
扣工资合法吗
?离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)...
没有提前一个月
辞职扣工资违法吗
答:
没有提前一个月
辞职扣工资
不
违法
,原因如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是
合法
的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
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