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跳槽工资一样
为什么
跳槽
后的
薪酬
比原公司内部调薪还要高?
答:
跳槽
都是越跳越高,如果你跳槽之后的
工资
比原来少,为什么要跳呢?现在很多人都认为跳槽是为了涨工资,其实现在很多公司(拿我自己的软件行业来谈),高工资都是快餐项目,有时候你看很多hr发布的职位,工资很高,也很急。但是背后却是另一面,比如:一般这种都是项目很急,手头缺人,登这个项目 完了...
物价高,
工资一
成不变,
跳槽
怎么跳?
答:
物价越来越高,
工资一
成不变。老板不愿意加薪,只能自己寻找出路!是现在很普遍的现象
跳槽
时你必须考虑以下几点,做好规划:1,明确工作内容,确定自己想要的 工作内容是不是你想从事的,同时有自信可以做好,获得提升和进步的?找一个综合实力强的单位,无论在工资水平还是未来发展上,都有提升空间 2,...
怎么办!新旧两家公司
工资
差不多我该不该
跳槽
?
答:
你说你的老单位
工资
是每个月6000元,13薪,你工作了两年,但是无发展前景。新的工作单位工资是每个月7000,但是一年只有12薪,两家工作单位离你的家距离都差不多。你想问该不该
跳槽
?其实如果纯粹的比工资的话,新单位的工资要比老单位一年要多那么一点点。但是你的老单位已经工作了两年了,对单位上...
当你看到身边的同事离开,奔向新岗位,
工资
比现在高时,你还愿意留下吗...
答:
也许你如今离职的确能够寻找更快的工作中,也许你一直会找不着心爱的工作岗位,这样的结论全是共存的,要做好充分的准备。由于每个人的机会不
一样
,所以无法一概而论的评定
跳槽
能够涨薪是真知。你同事被调至新岗位,
薪水
比如今高,但你没有动,其实你无需过于敏感,三人行必有我师,很有可能他做的...
跳槽
时多大的涨薪幅度才是比较合理的?
答:
跳槽
时
薪资
涨幅如果说非要用一个数字的话,那么30%左右的跳槽涨薪幅度是比较合理的。但是每个跳槽的实际情况都各不相同,这个数字也是一个大概的统计值而已,还是要根据自身的条件,以及需求看情况而定。自己的工作能力是涨薪必备的条件,如果你的工作能力不行,还要求对方给你涨薪,那么也不现实。企业...
跳槽
和等待内部调薪,哪一个收益更大?
答:
两个方面都有利有弊。
跳槽
来的收益更大。内部调薪长期收益可能大也可能小。1.一般来说,在企业内部,涨薪都有幅度限制,所以内部调薪缓慢。所以跳槽来的收益更大。2.在新员工刚入职的时候,
薪资
一般就已经定型了,如果你在这个职位上做了很久,一直没有突破,那你可以选择跳槽到另一个职业上,或者...
跳槽
时,
薪资
涨幅多少合理?
答:
1
.同级平台,
跳槽
涨薪30%是基准值,低于基准值收益低于成本。2.涨薪50%才是好的跳槽方式。3.涨薪80%是力争值,是对上一段工作经历努力的回报。再考虑以上
薪资
待遇的同时,我提醒大家一个重要问题:要通过靠谱渠道获取内部实际待遇,注意是实际待遇,也就是绩效考核后的实际值。很多公司,尤其是大公司...
现在上班族只有通过
跳槽
来涨
工资
,似乎已经成为了社会的常态,这正常吗...
答:
跳槽
不一定就会涨
工资
,但是却有很多涨薪的机会。假如公司有着非常清晰的涨薪制度,员工也不愿意冒辞职的风险,毕竟大部分人还是喜欢安定。那又是什么原因会导致离职呢?首先不涨薪,或者涨得少,毕竟现在物价飞涨,人们也想提高一下自己的物质生活水平,面对高昂的房贷、车贷还有各种培训班的费用,员工有...
同一个岗位,同样的
工资
待遇,你去应聘没过,说明你完全没能力做这份工作吗...
答:
3、如果一直加薪无望就
跳槽
换新工作重新开始 现在的人都喜欢频繁跳槽,换新工作。因为人难招呀,有的公司就没有想过好好留住人才,毕竟老员工久了很多酒会变得老油条,做事有惰性,有没有创新,就想着招新人进来,换换新鲜血液,刺激办公室的职员更加努力工作。你换新工作,
工资
待遇比前一份工作高的...
你觉得
跳槽
时,加多少
工资
适合?
答:
鉴于以上的两种情况,你就能够很清楚地看到,什么样的人在选择
跳槽
的时候,是可以提出涨
工资
的,什么样的人在跳槽的时候即使主动提出涨工资,也很难被实现。所以,在你想要通过跳槽去实现涨工资的目的时,一定要思考清楚,自己现阶段的状态能不能实现这个目标,如果可以,再去考虑怎么提出涨工资。一般情况...
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