很多人跳槽离职的一个主要原因就是认为跳槽之后，可以得到涨薪，而且这是很多人的心理，如果在公司看不到希望，那么只能把希望寄托在外面，这个好像也是人之常情。
跳槽不一定就会涨工资，但是却有很多涨薪的机会。假如公司有着非常清晰的涨薪制度，员工也不愿意冒辞职的风险，毕竟大部分人还是喜欢安定。那又是什么原因会导致离职呢？
首先不涨薪，或者涨得少，毕竟现在物价飞涨，人们也想提高一下自己的物质生活水平，面对高昂的房贷、车贷还有各种培训班的费用，员工有涨薪的需求这个无可厚非。如果企业没有这个福利，那么很难留住员工。第二就是没有职业晋升规划，这样的话就会导致员工找不到自己的价值，工作无法带来成就感。第三，没有合理的绩效考核制度，赏罚不明，甚至罚得多，赏得少，形式单一。
其实表面上看似是要求涨工资，其实员工需要的还是机会和平台，所以建议企业能给员工鼓励就鼓励，都一些激励性的政策和制度，这样才能激发员工的创造力，提高工作的积极性。给员工设立晋升通道，或者设立一个绩效考核目标，达到者就可以满足一些物质的奖励，多鼓励员工提升自己，这样员工也会有方向感。
很多企业不在意员工的离职，但是培养一个员工也是需要很大的成本的，新人不断地进来，公司还是不做出任何创新和改革，只能形成恶性循环。
之所以会出这样的现象，无非就是三个致命的问题，一是个人能力的缺乏；二是对公司你并没有做出更多好的业绩；三是公司里并没有合理的工资奖励制度。不管处于何种原因致使员工不断跳槽，对于公司以及个人都是不好的，也是非常不正常的现状。
个人的能力是否真得到了提升？有部分人总是会抱怨公司不主动涨工资，觉得老板不懂的怎样经营，认为公司的人力不作为，但涨工资这事是双向的，大家都在抱怨公司没有涨工资的同时，你是否反思过，自己的能力有没有因为年龄的增长而提高？若是没有，那就还是应该提高自己的能力。
跳槽后，我们应当拼尽全力的去展现自己应该有的价值，相反而不是心里想着“终于找到了一家工资很高而且又可以混下去的公司”。还有就是你可曾为公司做过更多的业绩？不要以为自己工作的年龄增加了，公司就肯定会给你涨工资，尤其是民营企业，没有业绩作支撑，涨工资是不可能的，干的不好很有可能会被冷处理，更可能会卷铺盖走人，真的不是吓人，这就是现实。
上班族也只靠不断的跳槽来涨工资，其实这样的现象根是不正常的，主要的原因，要不是个人的自身有着问题，要不就是公司有着问题，那么如果是个人有着问题的话，那只有改变自己，不断地让自己变得强大，到那时，很多问题可能就会轻易地迎刃而解，那如果要是公司有存在的问题，那恐怕也只有选择让自己离职了！