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费德勒权变理论的基本内容
权变理论的
领导力
答:
这是
费德勒权变理论的基本
出发点。所以,费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导方式。前一领导方式以维持良好的人际关系为其主要需要,而以完成任务之需要为辅。后一领导方式则以完成任务为其主要需求,而以维护良好的人际关系之需求为辅。在这里,费德勒将领导方式认定为...
管理学论述:
费德勒的
“领导
权变理论
”在管理活动中的应用?
答:
就这8年的工作经验来谈下“领导
权变理论
”。
费德勒
将领导型态归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导方式。前一领导方式以维持良好的人际关系为其主要需要,而以完成任务之需要为辅。后一领导方式则以完成任务为其主要需求,而以维护良好的人际关系之需求为辅。 在管理活动中其实领导形态是在这...
费德勒的权变理论
将领导方式区分为( )。
答:
【答案】:A、D
费德勒的权变理论
认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的;反之,则认为该领导者主要关心生产,属于...
近20年的新的领导
理论
答:
费德勒认为,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。因此,应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式。这是
费德勒权变理论的基本
出发点。所以,费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导方式。前一领导方式...
费德勒的权变理论
认为( )。
答:
【答案】:A
费德勒的权变理论
认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
费德勒的权变理论
中领导方式可以区分为( )。
答:
【答案】:A、B
费德勒的权变理论
认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。
费德勒权变理论
为领导者在环境变化时及时调整领导方式提供了参考,这...
答:
费德勒权变理论的
主要观点是,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在
基本
需求方面的差异决定的。因此权变理论并不为领导者提供具体参考
下列选项中,不属于
费德勒权变理论
中的情景性因素的是( )。
答:
【答案】:B、E
权变理论
中情景性的因素包括领导与下属的关系、工作结构和职权三个方面。
运用
费德勒
领导
权变理论
说明领导干部如何与环境相适应?
答:
个性特征、行为方式领导作风有关外,还与被领导者的特点、学校内部与外部环境等因素有关.如根据领导生命周期
理论
,对不成熟的员工,领导者应采用命令式;对初步成熟的员工,领导者应采用说服式;比较较成熟的员工,领导者采用介入式;对很成熟的员工,领导者应采用授权式.再如根据
费德勒的权变
模式,...
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