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谈好入职却不发offer
给
我发了
offer
后马上
入职
了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要
没给
善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
薪资已谈定
却不
想
入职
了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
所以,即便不太会有法律上的风险,也还是要尽量妥善沟通和处理。老话说得好,“做人留一线,日后好相见”。在确定不去
入职
后,第一时间通知招聘单位一般来说,招聘单位如果已经开始跟一名求职者谈薪,并且得到回复并准备或者已经
发放offer
时,就会停止看简历、面试,岗位上的工作安排,也会根据新人入职的时间...
入职
第一天
发offer
可以吗
答:
这是你的自由 没人干涉你 想发就发呗
已
入职
新公司,收到心仪的别的公司
OFFER
,应该说明自己已入职新公司的情况...
答:
当然,要说了。这证明,有些公司,比他们有眼光啊。
怕
入职
后悔?学一下这些方法!
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ③一定要检查
offer
里面的内容:offer里面一般会约定一些基本的内容,比如工资报酬,工作时间、地点、
入职
岗位、报到时间和携带的入职资料等,要检查相关信息是否与面试中谈的一致,出现不一致的...
求职者和HR的身份反转后是什么样的呢?
答:
求职者:不要跟我谈理想和情怀,好老板都跟员工谈钱。你看,从简历到约面试,面试后到
入职
,入职到离职,双方都较着劲儿呢!如果HR和求职者身份反转,会怎么样呢?如果求职者变成了HR 1. 以前觉得HR都是大爷,追着问,我简历您看得上吗?面试通过了吗?求个
offer
。现在觉得HR就是孙子,追着求职...
已
入职
,却接到心仪公司的
offer
,该怎么办
答:
如果心仪的公司有发展前景的话,果断离职呀,人生的选择要对要快要跟着自己心走
面试后无音讯了,
但
时隔三个月之后,该公司却给出了
offer
,该去吗?
答:
如果你到现在还
没有
找到工作,而公司又给出了
offer
,那么就应该去。
发了
offer
迟迟不让
入职
可以投诉吗
答:
公司向应聘者
发出offer
的行为,已经构成了合同的“要约”。 也就是说,offer在公司发出后到达应聘者的时候,便就开始生效,也就是说应聘者一旦接收到公司发出的offer,不论是通过邮件、短信、微信、还是书面通知,均对企业产生法律约束力。
offer发出
后,如果应聘者同意
入职
并来办理入职手续时,公司反悔予...
说说你什么时候可以
入职
呢
答:
面试多少家公司了,还有几家待面试,成功率是多少,有
没有
收到
offer
了等。 总结: 综上,我们去一家企业面试,不要忽视面试官问的任何一个问题,都是有价值的,面试官询问关于
入职
时间的问题,是有目的性的我们要予以重视,做好巧妙的回答,提升面试的成功率。 3、判断求职者的入职时间是否合适: 公司既然在招人,就代表...
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