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谈好入职却不发offer
入职
公司口头
发offer
,有哪些危害?
答:
这个非常关键,取决于你最终的判断.我猜想有下面两种原因供你参考;公司领导外地出差且时间较长,人员
入职
的相关审批文件先暂置,待领导回来后再处理.公司校招政策临时发生变化,校招名额减少,需要从新审核先前确定
但
未入职的人员,再从中择优录取所需数量人员;这家公司是否是你目前的唯一选择?如果不是,...
薪资谈的不是很满意,
但
已经
入职
怎么办
答:
我觉得应
给
谈合适了再
入职
,原因如下:一、靠绩效、提成补位网友“文屁屁”:当年面试,我开价的月薪是1200元,最终接受了工资800元的
offer
,因为有业绩提成,实际月薪在1500元—1800元;网友“安然若素”:当年我的期望薪资3000元,最终offer的基本工资是2200元,加上绩效我每月入手4000元左右。
但
这是...
面试通过
但没
有人事谈薪资,是不是没戏了?
答:
面试通过,
但没
有人事谈薪资,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。
上周五面试的公司,hr说立刻
发offer
给我,周一
入职
,我说还有一些事情没说...
答:
这种面试中遇到的问题只能继续寻找下一家了。如果你特别想去这家公司的话,建议打个电话过去问下具体的情况的,如果他们还是不要的,那就继续寻找新的机会。
Offer
怎么才算真正被一家企业录取?
答:
面试通过后发
给
求职者的有效录取通知书一般有以下几种方式:邮件、书面、部分仅电话通知。 不建议,最好查看企业正规性,并要求书面或邮件通知,明确具体录用内容。一般包含以下内容:赠岗位、薪资以及年终奖、赠
入职
时间、入职需携带资料。部分企业会约定收到
offer
,并回复确认之后如果不入职会需要负相应责任,要注意检查。
收到口头
offer
,说是要办
入职
手续,
但
又
没
回音了,是不是不行了啊?
答:
直接和联系你的HR打电话询问原因,别光等着或者猜测,不解决问题的。还免得耽误寻找下一个工作的机会,要对自己负责哦。
谈好
了
入职
又反悔了犯法吗?
答:
一般员工与用人单位
谈好入职
或者接受了
入职offer
之后如果由于一些原因反悔,是不违反法律的。
但是
如果入职offer中有明确规定不能反悔、规定时间内入职否则将会进行一定的惩罚,在这种情况下是需要承担一定的责任,因此在签订文件时一定要慎重。延伸阅读:入职
不
满一月五险一金怎么交 原单位未解除劳动关系能否...
在
没有
其他
offer
时,一家并不喜欢的公司让我去报到,要不要去呢?
答:
看你处于哪个时期,如果您是大学刚毕业出来找到了一份自己不喜欢的工作,那建议你去尝试一下,多积累一些工作经验以及办公的一些方法。如果你是有了三五年的工作经验之后找新的工作,遇到不喜欢的那建议你不要去,现在已经知道自己不喜欢了,那就算
入职
之后工作起来也不会开心,人的情绪不好时,工作起来...
给
了口头
offer
,说了
入职
时间,但又说由于工作安排问题,入职时间暂缓,这个...
答:
我也会这么说,这也算是委婉的说法吧。当然,也不排除企业是有这种情况,如果有,也说明这企业做事无计划、无条理。你不要抱太大的希望,可以再找其他企业,假设企业后面通知你
入职
了,你多一个选择,不是更好吗?只是你入职时,反而要多长一个心眼了,你尽量弄清楚事情的真相。
外企面试过后得到口头
offer
,并安排了
入职
体检,为什么迟迟不通知上班?一 ...
答:
要走公司正常程序,如果你体检报告正常的话,就踏实的等通知吧哈,放心
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