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调岗后再被辞退有补偿吗
因
调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
(3)但
调岗
方案是多么不合理,只要公司没有表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为
了公司
合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职,员工离职有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以无法胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的
补偿
。法律分析公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济
赔偿
的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件
被辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被...
公司
强制
调岗
变相
辞退
怎么索赔
答:
一、
公司
强制
调岗
变相
辞退
怎么索赔1、公司强制调岗,没有和劳动者协商达成一致,属于违反劳动合同的违约行为,也违反法律规定,变相辞退的,属于违法接触劳动合同,可以向用人单位主张
赔偿金
。可以通过申请劳动仲裁解决。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司调岗
降薪变相
辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对员工采取
调岗
降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
不接受
公司
的
调岗
安排,辞职
有赔偿吗
答:
否则将会因为违反公司规章制度,反而成为
了公司
合理
辞退
员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职员工离职有时可能是被迫的,不同意
调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害...
员工不接受
调岗
,
辞退
需要
补偿吗
答:
法律分析:可以主张
赔偿
。
调岗
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
不服从
公司调岗被辞退有
没
有补偿
答:
不服从公司安排
被辞退有补偿
,具体的原因如下:1、
调岗
与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司要
调岗
,我不同意,
公司辞退
我能拿到
补偿
金吗?
答:
公司要
调岗
,当事人不同意的,
公司辞退
员工可以拿到
补偿
金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
试用期快3个月
公司调岗辞退有补偿吗
答:
没
有补偿
。工作半年以上才有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
要求我
调岗
我同意
了
以后
他以不胜任新工作为由
辞退
我 能拿
补偿
金...
答:
可以拿的,因为如果以不能胜任工作为由
开除
人,需要有相关培训后还不能胜任等很多证据的,你自己注意点就没事,而且能不能胜任还需要劳动部门的认证。
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