88问答网
所有问题
当前搜索:
二次调岗不胜任辞退
劳动合同写
不胜任调岗
工作可以
辞退
是否合理
答:
劳动合同中约定职工
不胜任调岗
工作可以
辞退
的条款是合理的,事实上,《中华人民共和国劳动合同法》中有规定,如果劳动者根本就不能胜任相关工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。 一、劳动合同写不胜任调岗工作可以辞退是否合理?劳动合同写不胜任调岗工作可以...
调岗
培训后仍不能
胜任
被
辞退
是否合法?
答:
调岗
培训后仍不能
胜任
被
辞退
是合法的,根据我们国家《劳动合同法》当中40条明确的规定,用人单位提前30天以书面的形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月的工资之后是可以解除劳动合同的,其中就包括这个情形。 一、调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法?调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的,...
公司先调换部门(变相
调岗
),后以无法
胜任
工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(变相
调岗
),随后以员工无法
胜任
新工作为由
解雇
,员工可能有权获得经济补偿。
2
. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
转岗后不能
胜任
工作被
辞退
赔偿吗
答:
转岗后不能
胜任
工作被
辞退
可以获得补偿。因为有相关的法律规定,正式员工不能胜任工作被辞退,单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向...
二次调岗
后
不胜任
工作视为自动离职文件
答:
《劳动合同法》第四十条第二款。根据查询澎湃新闻显示,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。所以
二次调岗
后
不胜任
工作视为自动离职文件是出自《劳动合同法》第四十条第二款。
换岗还
不胜任
工作被
辞退
能获得补偿吗
答:
一、换岗还
不胜任
工作被
辞退
能获得补偿吗1、换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退,是不需要经济性补偿的;正式员工不能胜任工作被辞退,单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付经济性补偿。
2
、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定...
公司给我
调岗
后以我不能
胜任
工作为由
辞退
我能得到经济补偿金吗_百度...
答:
劳动者因不能
胜任
工作岗位被无过错性
辞退
的,有经济补偿。劳动者在公司的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
调岗
后公司提出因培训后无法
胜任
工作
辞退
员工有赔偿吗
答:
劳动者不能
胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、
辞退
员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
2
、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工...
调岗
后不能
胜任辞退
怎么补偿
答:
调岗
后不能
胜任
工作而被
解雇
是一个复杂的问题,员工应根据具体情况寻求法律帮助,以确定自己的权利并采取适当的行动。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
调岗
后公司提出因培训后无法
胜任
工作
辞退
员工有赔偿吗
答:
法律主观:公司以
调岗
为由
辞退
员工不一定有赔偿。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的,再 辞职...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
先调岗再以无法胜任辞退员工
调岗培训后仍不能胜任被辞退
调岗无法胜任 有赔偿金吗
调岗培训不合格辞退有补偿吗
调岗后不能胜任要崩溃了
拒绝调岗的正确方法
调岗后工作不能胜任被辞退
员工被单位劝退合法吗
公司调岗胜任不了现工作