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调岗后再被辞退有补偿吗
员工不同意
调岗被辞退
怎么办
答:
一、不接受
调岗被辞退有补偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金...
不服从
调岗被辞退有补偿吗
答:
不服从
调岗被辞退有补偿
。不服从调岗被辞退,属于用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工补偿金的计算方法:1、协商解除经济补偿金=工作年限*月...
公司
强制
调岗
,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经济
补偿
金
答:
1、
公司
强制
调岗
,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济
补偿
。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
公司调岗
本人不同意离职是否
有赔偿
答:
(3)但
调岗
方案是多么不合理,只要公司没有表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为
了公司
合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职员工离职有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被...
员工不同意
调岗
辞职能得到
补偿
金吗?
答:
(3)但
调岗
方案是多么不合理,只要公司没有表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为
了公司
合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿
金。二、哪种情况下辞退员工不需要补偿? 1、辞退员工不需要补偿的情形 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
不同意
调岗
被
公司辞退
,是否可以要求
公司补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给
辞退了
的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济
赔偿
,弥补自己的损失。
员工不愿
调岗
,
公司辞退
,劳动法如何
补偿
答:
二、员工不同意调岗辞职能得到
补偿
金吗? 员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金,用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果
公司
以员工不同意调岗为由,对员工作出
辞退
,解除双方的劳动关系。 员工不同意调岗可能是因为
调岗后
的工作环境、考虑到自...
公司
给我
调岗
变相降职怎么办
答:
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济
补偿
金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,公司无理由
辞退
的,也可以主张公司支付
赔偿金
(为经济补偿金...
不接受
调岗被辞退有补偿吗
答:
法律分析:要是劳动者因为不同意
调岗
而被单位给
辞退了
的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决,劳动者可以通过法律途径来为自己争取一定的经济
赔偿
,弥补自己的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
我因拒绝单位
调岗被辞退
,可以申请
补偿
金吗?
答:
【5】你不同意
调岗
,单位可以和你解除劳动合同。单位必须提前30日通知你,或者额外支付你一个月工资,可以不用提前30日通知你了。【6】根据《劳动合同法》第46条第三项,第47条,按你的工龄,每满一年
补偿
你一个月的工资。【7】单位如果不同意我的说法,你可以带着证据,申请劳动争议仲裁。
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