88问答网
所有问题
当前搜索:
无故调岗公司赔偿多少
无故调岗
可以让
公司赔偿
么
答:
如果公司
无故调岗
,劳动者可以要求
公司赔偿
。根据《劳动合同法》的规定,如果公司未经员工同意擅自调动其职位,或者调动后的岗位与原职位存在明显差异,或者待遇有所降低,这种调岗行为属于违法情况。在这种情况下,员工可以提出解除劳动关系,并有权要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动...
公司
不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
公司不辞退劳动者故意调岗,劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种,具体如下:1、员工自主提出离职:如果员工自己提出离职,公司可能会通过调岗的方式...
公司
不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
若公司违反劳动合同法,通过调岗逼迫员工离职,会面临赔偿责任。根据法条,
违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿
,具体标准根据员工在单位的工作年限和工资水平计算。因此,面对公司不合理的调岗策略,员工需要了解自己的权益,并通过法律途径维护自身利益。
公司
不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
1. 如果公司没有辞退员工,而是故意调岗,员工因此选择解除劳动合同,通常情况下,
员工不会有赔偿金,但应获得经济补偿金
。2. 经济补偿金的计算方式是,根据员工在公司工作的年限,
每满一年支付相当于一个月工资的补偿
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在特定情况下需要...
公司
不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
公司
不辞退当事人故意
调岗
,拒绝后被辞退可以要求支付
赔偿
金。公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。用人单位
无故
给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的...
公司调岗
员工不接受应该如何
赔偿
答:
如果单位因员工不同意
调岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
非法
调岗公司
怎么
赔偿
答:
法律分析:调岗一般是没有补偿的,用人单位没有与当事人协商,直接调岗的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
...
公司
不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
具体来说,
赔偿
一般包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据在
公司
的工作年限,劳动者有权获得相应的经济补偿。补偿的金额通常基于员工的工资和在公司的工作年限来计算。2. 精神损害赔偿:如果
调岗
给员工带来了精神上的压力和困扰,劳动者还可以要求精神损害赔偿。这需要劳动者能够证明因调岗遭受了严重的精神...
公司
强制
调岗
变相辞退怎么
索赔
答:
根据规定,
公司
非因员工原因变更劳动合同内容,导致员工不能正常工作的,应当支付经济补偿金,补偿标准一般为员工一个月工资的两倍;3、寻求法律援助:员工可以寻求法律援助,获得法律帮助和支持,保护自己的合法权益。公司强制
调岗
变相辞退属于不合法的行为,其不良因素主要包括:1、
企业
管理不善:企业管理不...
公司
以
调岗
为由辞退员工
赔偿
补偿
答:
在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司因客观原因调岗赔偿
公司恶意调岗怎么赔偿
调岗不同意能要赔偿
单位随意调岗可以赔偿怎么赔
挑岗降薪怎么赔偿的
调岗后再被辞退有补偿吗
员工被单位安排调岗有赔偿吗
员工不同意调岗如何处理
恶意降薪式裁员赔偿