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调休是否符合劳动法规定
按照我国《
劳动法
》,给员工实施
调休是否
合法?
答:
如果周末不能休息,就调整休息时间,保证员工休息一天。如果是这样的
调休
,那么用人单位的做法并不违法。如果你指的是公司一个月只能两天的休息时间,你在一个月当中可以选择休息两天,这样的话我觉得是不
符合劳动法规定
的。你可以要求公司按工作时日工资标准的2倍支付你加班工资。
劳动法
关于
调休
补休的
规定
答:
休息日或者
法定
节假日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排补休,不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
法定
节假日加班
调休
合法吗
答:
同时,《劳动法》规定,法定节假日
是
国家规定的休息日,员工在法定节假日应当放假,不得安排工作。另外,《劳动法》还规定,对于需要安排工作的特殊情况,应当实行加班工资制度,并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要
调休
,则应当在
劳动法规定
的期限内安排补休。3. 法定节假日加班调休的合法性 根据...
劳动法
关于
调休
的
规定
视频时间 00:00
我们天天换班吃饭每个月都
调休
这
符合劳动法
吗?
答:
根据企业工作需要进行
调休
没有违反
劳动法
的
规定
。关于职工吃饭时间间隔时间过长问题,可以向企业工会或者上级工会组织提出请求,由他们与资方进行协商,提出合理化建议。
请教
劳动法
关于
调休
的
规定
答:
劳动法
没有直接
规定调休
。只规定的工作时间和休息的相关内容。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证...
劳动法
关于
调休
补休的
规定
视频时间 01:28
谁能告诉我
劳动法
对于
调休
时效性怎么
规定
的?
答:
对劳动者
调休
假的天数及时效,用人单位一般
规定是
能数个调休日,调休的时效,也规定在本年度使用。这样安排有利于生产经营和劳动者身体健康。附1:《中华人民共和国
劳动法
》(节录)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
《
劳动法
》中如何
规定
员工的加班和
调休
的!
答:
一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或
法定
休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
劳动法
节假日
调休规定
答:
不安排
调休
的,按平时的2倍支付加班工资。
法定
休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留...
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