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调休是否符合劳动法规定
劳动法调休
的
规定
答:
劳动法调休
的
规定
如下:1、劳动者在
法定
节假日需要工作的,用人单位应当安排补休或者支付工资加倍的报酬;2、如果用人单位不能安排补休或者劳动者不能休息的,用人单位应当按照不低于劳动者日平均工资的300%支付劳动者的报酬;3、劳动者在法定节假日加班工作的,用人单位应当按照不低于劳动者日平均工资的200%...
劳动法规定
双休日能不能随便
调休
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有
规定劳动
者一周应休息二日,这
是
最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
关于
劳动法
中对
调休
的
规定
有不明白地方,请教……
答:
当然可以了,和单位协商吧!另,
法定
节假日按平时工资的三倍支付,可以不安排
调休
!参考资料:我
是劳动
仲裁员,劳动争议、劳动案件可以HI
劳动法
上
规定
公司可以强制
调休
吗
答:
公司可以强制调休,因为工作原因或者企业客观原因,进行
调休是
可以的,但是总数不能低于国家
法定
休假日。根据
规定
企业在安排职工加班后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排
劳动
者延长工作时间的,支付...
公司让员工
调休
国家
规定
多少天
答:
法律分析:正常一天工作8小时,如果休息日加班了8小时,公司应该为员工安排1天
调休
。 如果员工在休息日加班12小时,公司应该为员工安排1.5天调休。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动法
有没有
规定
员工整月
调休
有没有公休劳动法有没有规定员工整月调休...
答:
根据《
劳动法
》
规定
,员工每周工作时间不得超过44小时,平均每日工作时间不得超过8小时。同时,员工每周应当至少休息一日,即每周有一个公休日。此外,《劳动法》还规定了员工在
法定
节假日和特定情况下有权获得带薪休假的权利。对于员工整月
调休
的情况,《劳动法》没有具体规定。但是,根据相关的政策规定,...
劳动法是否
有
规定
一个月最多能
调休
多少天
答:
劳动者或用人单位不遵守工作时间的
规定
或约定,要承担相应的法律责任。工作时间
是
用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的,可获得加班加点工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
公司可以安排员工强制性
调休
吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休是
用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据
劳动法
第四十四条、国务院《关于工作时间的
规定
》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
节假日
调休
合法吗
答:
2. 节假日
调休
的法律依据 《
劳动法
》
规定
:国家规定的
法定
节假日,用人单位应当安排生产、工作和休息时间,确保劳动者依法享有节假日休息日。如果用人单位必须在法定节假日安排劳动者工作,应当安排补休,并按照劳动者正常工作日的劳动报酬支付工资。此外,《
劳动合同法
》也明确规定:劳动者每周工作时间不超过...
劳动法
有没有
规定
节假日周末要调休的,
调休是
调8小时还是一整天24小时都...
答:
1. 今天所进行的
调休
相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非
法定
休息日,因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据
劳动法
,超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班
是
指在休息日或法定节假日工作的时间,而加点是指员工每日工作...
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