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调休是否符合劳动法规定
劳动法调休规定
答:
劳动法
第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者...
国家
劳动法是否规定调休
只能用双倍加班来抵,不能用一点五倍加点来抵...
答:
国家
劳动法律法规是
明确公休日可以
调休
,无法调休的公休日上班需要支付200%的工资作为加班费,所以,理论上来说,是不可以用正常工作日的加班时间(法律称为加点时间)来调休的
最新
劳动法
节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取
调休
可以吗?可以的...
答:
这
是
一个存在争议的问题。根据《
劳动法
》第44条的
规定
:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”“
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出,法律只规定了双休日加班的情况下,单位有
调休
或者支付200%加班工资...
过年
规定法定
节假日七天,另外
调休
两个周日来补假。我们公司是单休...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》《劳动法实施
条例
》等法条明确
规定
:国家
法定
节假日安排员工上班的,必须支付三倍工资,不能安排
调休
。休息日安排员工工作的,如果不能安排同等时间的调休,那么就需要支付2倍的工资。所以在实际操作中,有些公司故意误读法律条文,法定节假日安排员工工作的,只给与同等时间的补休...
加班后
调休
还必须有什么正当理由吗?
答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:按照《中华人民共和国
劳动法
》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条
规定
(二)休息日安...
新
劳动法是否规定
,周六周日加班可以不给加班工资.只是
调休
答:
(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,企业可以通过
调休
协调休息日加班。另,根据劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日,只要上班时间
符合劳动法
和劳动合同法,可能一周只休息一天。
新
劳动法是否规定
,加班可以不给加班工资。只是
调休
?
答:
但是不支付加班费,不
调休
,或者与劳动者协商补偿达不成一致的,劳动者可以向国家机构备案,申请仲裁 附:《
劳动合同法
》部分内容 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。
国家
法定
节假日可以
调休
吗?
答:
国家
法定
节假日不可以
调休
。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四 薪,不能调休。国家相关
规定
如下:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
据说从今年5月开始,
劳动法
就取消
调休
的
规定
了,
是不是
真的?
答:
3月26日,国务院办公厅随即下文,要求各地严格执行国务院办公厅关于2009年部分节假日安排(即今年“五一”
劳动
节放假日期为5月1日至3日),放假不得擅自
调休
、自行安排。之后,广东省政府办公厅转发了《国务院办公厅关于严格执行国家
法定
节假日有关
规定
的通知》,要求全省各地、各单位要认真落实国办关于节假日...
劳动法规定
,
是不是
周六周日加班必须当月
调休
回来 ,还是可发不调休。
答:
1、从入职之日起就必须级员工买社保,你公司未给你买
是
公司违法,可以求公司补交 2、周六、周日加班根据
劳动法
,是允许用
调休
来代替加班工资的,至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商确定,法律没有明文
规定
,因此如果你公司有相关规章制度如此规定也不算违法(前提是公司已经尽了事先告知的义务)3、...
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