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请假1天包涵半天吗
请假一天
扣多少工资
答:
(
一
)连续工龄不满10年的,按本人工资的60发给(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65发给(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。【...
公司
请假
规定,请假只能请
一天
,不能请
半天
假 合理吗?
答:
很多公司
请假
都是允许按小时请的,公司这样做不合理,事假的话
一天
工资就没了
公司加班不足
一
个小时不算加班,但是
请假
不足一个小时算
半天
合理吗?
答:
合理,公司有公司的规章制度,公司定的规章制度本身就是要保障公司利益为前提,作为一个员工,你是弱势群体,就算劳动合同,也是要保障公问权益为前提,所以你只能选择服从,除非你离职。
一
个月
请假
不能超过多少天
答:
一
个月
请假
不能超过多少天2 事假最小请假单位为
半天
,每月累计不能超过3天。员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
我是做
一天
休一天的
请假
二天应扣几天假
答:
应该算你4天假。你周2应该算休息是因为你周1上了班。可是周3周5你没上班,所以周4周6就不能算你应该休息,而算
请假
。举例说明:假设你这个月单号上班,双号休息,然后你所有单号都请假,也就是一共15天,但你不能说你所有双号本来就该你休息,所以这个月只算你15天的假。难道你这个月
一天
没...
请假一天
一般扣多少钱
答:
劳动法没有规定旷工
一天
扣几天工资。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不...
如果一个月有23个工作日,在工作日
请假一天
,按劳动法,要扣全勤和一天工资...
答:
1.全勤奖或者全勤工资属于用人单位的福利待遇,是否发放、如何发放、向谁发放完全由单位自主规定。单位有明确规定的按照单位规定执行。一般理解,某月正常工作日只要有
请假
,就可以视为没有全勤。2.工作日请假是否扣工资应当取决于请假类型,如果是
一天
事假就应当扣一天工资,如果是病假就可以扣一天工资的最...
需要一份公司考勤制度!
答:
4.2请假审批权限 4.2.1 经理级人员请假由总经理审批。4.2.2主管(助理主管)级人员请假由部门经理审批。4.2.3指导工(班长)级人员请假由部门主管、经理审批。4.2.4普通员工
请假1天
(含1天)以下的,由指导工(班长)、主管(助理主管)审批,1天以上的由指导工(班长)、主管(助理主管)、...
考勤
一天
是8小时。一个月26天,他
请假
了1.5个小时,天数是怎么写的,难...
答:
如果公司是小时计出勤天数的话,应该是25+(8-1.5)/8=25.81天。如果是按天计出勤,应该是26天。以小时计考勤,8小时为
1天
(单位为1),实际出勤时间=应出勤时间(8小时)-
请假
时间(1.5小时)=6.5小时,那么请假那天实际出勤=实际出勤时间(6.5小时)/应出勤时间(8小时)=0.81 ...
问
请假
4小时扣除
1天
的休合理吗?
答:
员工
请假
4小时 扣
1天
工资是不 合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果个人与公司协调无用的情况下可采取一下措施:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
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