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试用期结束被辞退
试用期
刚
结束
就
被辞退
,公司的做法是否合理?
答:
不合理,公司的目的就是不想给你转正,因为转正给你的工资就高了,这个时候可以申请劳动仲裁,合法的去维护自己的权益。
试用期
最后一天
被辞退
,有赔偿吗
答:
试用期
最后一天
被辞退
,是有补偿的。根据相关法律法规,在试用期最后一天被辞退,明显属于违法行为。首先可以和公司进行协商,如果协商不成,到劳动部门提起仲裁要求赔偿。法律分析 如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这...
领导发出哪些讯号的时候,就说明
试用期结束
后你会
被辞退
?理由是什么?
答:
领导发出哪些讯号的时候,就说明
试用期结束
后你会
被辞退
?理由是什么?第一,会使公司同事帮忙分担工作 如果有一天,领导干部突然说,你手里的工作中如果做不完的话,能够分到公司同事,千万别开心,因为这个并不等于领导干部体谅你,反而是因为他觉得你工作能力不够,要想把你辞去,让公司同事把你的...
当领导发出哪些讯号的时候说明
试用期结束
后你就会
被辞退
?
答:
实习期
被辞退
很有可能主要有两种原因,一是自身问题,不适宜所属职位,
试用
期间工作不认真,存有过错等,二有可能是企业内部原因,与被辞退的人不相干。我朋友所属企业做房地产装修业务,上年因为公司合作的房地产商新项目非常多,由于新项目都在全国各地,企业人手不够用,企业便大量为设计师招聘助手,...
在校实习期间工作
被辞退
,理由是三个月实习期满,不符合公司录用标准...
答:
1、你有权利得到从第二个月起至
被辞退
之日止双倍的工资;2、你有权利得到一年的经济补偿金;3、上述两仅仅是表示你有权利得到,至于能不能实际得到,中间的程序会很麻烦。故建议你协商解决,协商不成再向劳动部门进行投诉,但要打官司不值得了。参考资料:劳动合同法 ...
试用期
超过6个月
被辞退
怎么赔偿
答:
6个月
试用期
过后
被辞退
有什么赔偿? 需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一...
过了
试用期被辞退
怎么办
答:
此时劳动者的合法权益也是受到了法律保护的,而不允许单位随意辞退员工。关于过了
试用期被辞退
怎么办的内容,以下就跟着一起来了解一下吧。一、过了试用期被辞退怎么办企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法...
试用期结束被辞退
,怎么办?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、在
试用期结束
,因你不符合录用条件而
辞退
你:是合法辞退,不用向你支付经济补偿...
试用期结束
才以学历不够
被辞退
,可以申请赔偿么?
答:
劳动者
试用期结束
才以学历不够
被辞退
,是不可以申请用人单位赔偿的。依据是《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第七十三号、2013年7月1日起施行)网页链接第四十六条规定(其中并没有“在试用期间被证明不符合录用条件的,被用人单位解除劳动合同)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
试用期
刚满转正
被辞退
答:
1、劳动合同中是否有“速度太慢”作为
辞退
条件的约定?有则服了,没有属于辞退理由不存立即是违法辞退劳动者,你可以主张两个月工资的经济补偿。2、你已经过了
试用期
即为正式员工的,那怕一天也算了,工资应同工同酬,按正式员工对待。工资标准要在劳动合同中有约定更好,没有约定按同岗同职工资参照...
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