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试用期没工资吗违法吗
试用期不
给
工资合法吗
答:
不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付
工资
。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内不给工资,属于
违法
行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期
期间有
工资吗
?不交社保
违法吗
?
答:
试用期期间是有
工资吗
?是免费的吗?试用期期间是有工资的,根据劳动法第二十条规定劳动者在试用期的工资是不能低于本单位的相同岗位的最低档工资或者是劳动合同约定的工资的80%的,而且是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期期间不缴纳社保
违法吗
?一般来说,
试用期不
缴纳社保,但是可以转正之后...
试用期没
过不给
工资合法吗
答:
工资
是劳动者提供劳动后应当获得的报酬,是其生活的主要来源,任何单位不得以任何理由克扣或拖欠。试用期工资受到法律保护,即使员工在
试用期未
满时离职或被解雇,雇主也必须按照约定的工资标准和实际出勤情况支付工资。如果雇主以试用期未过为由拒绝支付工资,那么这种行为就构成了
违法
。员工有权向劳动监察...
实习期没
有
工资违法吗
答:
实习期没
有
工资违法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
试用期
7天
没工资违法吗
答:
试用期
7天没有
工资违法
。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗
期没
有
工资违法吗
答:
综上所述,试岗
期没
有
工资不合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期不
开
工资违法吗
答:
试用期不
开
工资违法
。一、工资不给的,可以通过以下方式索要工资:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解...
试用期没工资吗合法吗
答:
法律主观:即使
试用期
只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的
工资
。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金 : (一)克扣或者
无
故 ...
试用期
七天不给
工资合法吗
答:
相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【
试用期工资
】劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条【
违法
约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令...
试用期
一天不发
工资合法吗
答:
试用期员工辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,可以辞退员工。综上所述,
试用期没工资
不
合法
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为是
违法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
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