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试用期没工资吗违法吗
试用期没工资合法吗
答:
试用期没工资不合法
。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按时足额的支付。具体的工资数额应当按照劳动者实际工作的天数来确定,并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者...
找工作
试用期没工资合法吗
答:
合法
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、找工作...
劳动法有规定7天试岗
没工资吗
?
答:
《劳动法》没有规定7天试岗没工资
,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。 一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗?《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有...
试用期没
有
工资合法吗
答:
试用期没有工资不合法
。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期没
有
工资合法吗
答:
【法律分析】:7天试用期没有工资不合法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期没
有
工资合法吗
答:
试用期没工资
不
合法
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是
违法
的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期
7天没有
工资违法吗
答:
是
违法
的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供劳动,单位就应该支付
工资
,即使只工作1天,单位也是应当支付工资的。用人单位以劳动者在
试用期
内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察...
试用期不
给
工资合法吗没
签合同?
答:
试用期不
给工资已经是属于不合法的行为,如果还没有按规定签订劳动合同,那么这种行为必须要承担起相应的经济补偿,对于用人单位就需要在劳动者入职的三十日内签订合同,这样才能算是合法的。 一、试用期不给
工资合法吗没
签合同?1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,...
上班七天
试用期没工资
规定
合法吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。在公司里面上班都是需要遵守公司的相关规定,但是当公司的规定违背《劳动法》的相关规定,那么肯定是
不合法
的,比如在
试用期
内,有些用人单位就规定没有
薪资
,这个是肯定不合法的行为。
试用期没
有
工资合法吗
答:
1、
试用期不
发
工资
是不
合法
的。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于
违法
行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己合法利益,如果员让明工在试用期间提出离职,用人单位也需按照其实际工作...
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