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试用期没工资吗违法吗
劳动合同只明确了
试用期工资
,未明确转正
工资合法吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。3、以上两条对试用期和劳动报酬作出了明确规定,因此,在试用期结束,如果用人单位没有在《劳动合同》中明确转正
工资
,可以...
试用期未
满一个月能不能立马辞职走人?
工资
要的到吗?
答:
劳动者
试用期未
满一个月是不能立马辞职走人的,劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其
工资
以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
七天无薪试岗过了
工资
是算到一个月
试用期
里面的吗?
答:
通常来说,七天的无薪试岗是
不
计算一个月
试用期
的
工资
里的,因为她只是算是一个无薪试用,虽然说不太合理,但是应该你也是接受了才这样的
单位
试用期
一周有
工资吗
?
答:
对于
工资
来说,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,
无
论是
试用期
还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,无论是解除合同是否
合法
,用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资的。一般来说...
新找单位干2天
不
给钱,说没过
试用期
7天,合理吗
答:
劳动者新找单位干2天
不
给钱,说没过
试用期
7天,是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣
工资
的形式,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动...
没有
试用期
合同,不做可以结
工资吗
?
答:
按劳动法相关规定,用工方应在一个月内招用人员签订劳动合同,在规定时间
内没有
签订合同的应支付双倍
工资
,你虽然没有签订劳动合同,但是用工单位也应支付相应报酬;
不
做当然可以结工资。
试用期
扣绩效
工资合法吗
答:
绩效能
不
能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效
工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理
合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。一、绩效工资被扣劳动仲裁是否有用绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同...
深圳公司
试用期
过后入职转正
不
加
工资
正常吗?是否合理
合法
?没有签劳动合...
答:
工资
的问题,
试用
满后不加,只要没有低于当地的最低工资标准和违反约定的合同内容,就
不违法
.但入职不签合同是违法行为,劳动法规定,用人单位应当自新员工入职之日起,签定劳动合同,劳动合同法:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动...
试用期
到了但是没有转正,没有转正着工作了一个多月,这个没有转正的一...
答:
如果试用期满后,公司没有任何的书面通知说
试用期不
合格,则默认为试用期合格,试用期满的次日起,将享受正式
工资
和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格,则必须在试用期满前,以书面形式通知员工,并有2种处理方式:其一、试用期不合格,不符合录用条件,解除劳动合同。但是,用人单位必须要明确不...
老板允许
实习期
走,并且也给
工资
,但是要下个月发,这种情况会给吗,如果
不
...
答:
从你所描述的,老板允许
实习期
走,并且也给
工资
,但是要下个月发,可说这是惯例,此老板还是
不
错的,说明老板人缘好,工资会给的,不需要告,告他干啥,如果老板能留你在他手下工作,这个选项可以考虑。
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